Requisitos:Superior completo em Odontologia com registro no CRO/SC.Cursando especialização odontologia hospitalar, pacientes especiais, e/ou pediatria com experiência em pacientes especiais.Desejável experiência enquanto dentista em ambiente hospitalar.Descrição Sumária:Realizar avaliação odontológica do paciente com foco na prevenção da infecção. Traçar o plano e conduta Odontológica. Identificar a frequência necessária de atendimento ao paciente. Executar o atendimento ao paciente com foco no cuidado centrado. Elaborar e executar, juntamente com a equipe multidisciplinar, o projeto terapêutico e o plano de alta do paciente. Efetuar o registro seguro da assistência e a transição da informação para continuidade do cuidado. Integrar as comissões hospitalares. Responder pela investigação dos incidentes ocorridos nas Unidades.Competências Técnicas:Domínio do Protocolo de PAV Domínio de gerenciamento de risco clínicoDomínio dos protocolos de Prevenção e de Segurança Domínio das terapias medicamentosasDomínio das linhas de cuidado Domínio das técnicas odontológicasConhecimento do sistema de gestão MVConhecimento em interpretação de exames laboratoriais e de imagem e sua correlação com os achados clínicosDomínio em BLS – Suporte básico de vida Conhecimento em LaserterapiaConhecimento em alterações de cavidade oral –estomatologia Conhecimento em alterações sistêmicasBenefícios:Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles: Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);Programa de participação nos resultados (anual);Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico);Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho); Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;Convênio São Rafael (adiantamento);Vale transporte;
