A EmpresaEmpresa de grande porte do segmento da saúde / hospitalar.Descrição da vagaCoordenar equipe na execução das atividades dos processos da área (remuneração, benefícios, administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão do clima, endomarketing), conforme o planejamento corporativo estabelecido e a necessidade operacional da regional;Apoiar as lideranças das áreas de negócios e administrativas nas soluções em DP e RH, orientando em relação às boas práticas e procedimentos estabelecidos e analisando indicadores de desempenho e qualidade em gestão de pessoas (absenteísmo, turn over, headcount, treinamento, despesas de HC, entre outros);Implementar planos de ação para aplicação e manutenção das políticas de DP/RH nas unidades, conforme diretrizes da empresa e convenção coletiva de trabalho;Receber, acompanhar e atender às demandas e solicitações de auditorias internas e externas relativas à sua área de atuação, contribuindo para os processos de certificação de qualidade;Acompanhar os processos de administração de pessoal, saúde e segurança (SESMT) nas unidades seguindo a legislação trabalhista, normas de medicina e de segurança do trabalho para subsidiar as áreas especialistas na tomada de decisão e ajustes necessários;Atuar como business partner das lideranças das áreas de negócios e administrativas, apoiando na execução das ações em gestão de pessoas;Calcular folha de pagamento e 13º salário - fazer lançamentos, conferências e pagamentos;Fazer gestão operacional dos prestadores de serviços - confeccionar contratos, aditivos, conferir notas fiscais, controlar vencimentos e enviar para o setor Financeiro realizar o pagamento;Acompanhar os processos trabalhistas, levantamento de documentação para fundamentar as defesas, comparecer na Justiça do Trabalho como preposta, emitir e controlar os pagamentos de guias judiciais dos processos;Supervisionar as atividades da equipe de gestão de pessoas (admissão, demissão, férias, benefício, férias, controle de horários e banco de horas) e estabelecer as rotinas para pagamentos;Modelo de trabalho 100% presencial. Perfil desejado Formação superior em Administração, Gestão de RH e áreas correlatas;Mandatório conhecimento em legislação trabalhista, normas de segurança e saúde do trabalho (PCMSO, PPRA) e participar de negociações com aplicação das Convenções Coletivas;Visão organizacional e sistêmica, análise crítica, resiliência, trabalho em equipe, capacidade de resolutividade e tomada de decisão, mediação de conflitos, comunicação, e habilidade relacional;Disponibilidade para viagens;Desejável conhecimento no sistema ADP e em ferramentas de gestão de pessoas, pacote Office, gestão de projetos, ferramentas de análise de perfil e gestão de indicadores.
