Somos uma empresa referência no setor de Máquinas Agrícolas e temos orgulho de representar a John Deere no Paraná. Desde 1996, cultivamos uma trajetória marcada por um atendimento de excelência e qualidade. Nosso Compromisso: Ética, Transparência, Honestidade, Respeito e Profissionalismo. Esses valores não apenas geram confiança plena entre nossos clientes, parceiros, fornecedores e comunidade em geral, mas também impulsionam a trajetória de mais de 600 colaboradores. Com entusiasmo e colaboração, nossa equipe conquistou recentemente o prestigioso título de Concessionário Classe Mundial e alcançamos o Leaders Club , que significa estar entre os 10% melhores concessionários John Deere no mundo, em termos de alinhamento e performance. Esse reconhecimento reflete não apenas a qualidade de nossos produtos, mas a paixão e dedicação de cada membro da equipe. Cultivando Talentos e Transformando Carreiras Na M.A. Máquinas, acreditamos que nosso maior patrimônio são as pessoas. Mantemos nossos olhares sempre voltados para o desenvolvimento e o crescimento profissional de cada colaborador. Somos os cultivadores de talentos, plantando sementes e ajudando a regar o caminho para o sucesso. Diversidade, Inclusão e Pertencimento Buscamos criar um ambiente +diverso, +acolhedor, +criativo e +justo. Valorizamos as diferentes possibilidades de ser e pensar. Por isso acolhemos a todos, independente de gênero, religião, etnia, orientação sexual, idade, condição de saúde e/ou social, e qualquer outro fator. Esta é a nossa entrega para uma sociedade, uma empresa e pessoas melhores. Queremos Você! Para continuar a entregar o melhor, estamos em busca de indivíduos com um olhar inovador, comprometidos com o sucesso e prontos para somar-se à nossa equipe. Se você é apaixonado por desafios e está pronto para cultivar uma carreira promissora na M.A. Máquinas, venha fazer parte do nosso time!! /n O que buscamos neste perfil? Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis, Administração, Economia, Engenharias ou áreas afins com a atividade; Experiência no mínimo 5 anos em Auditoria de processos; Conhecimento no sistema TOTVS; Capacidade em manipular grandes quantidades de dados e compilar relatórios detalhados; Conhecimento comprovado de normas e procedimentos de auditoria, leis, regras e regulamentos; Atenção elevada aos detalhes e excelentes habilidades analíticas; Conhecimento das normas e procedimentos da saúde e segurança do Trabalho. Valorizamos se você tiver também: Desejável Pós-graduação em Auditoria Interna, Gestão de riscos e Processos, Compliance ou Controles Internos; Desejável CRC Ativo; Conhecimento em BI. /n Como será o seu dia a dia: Trabalhar em conjunto com a auditoria interna e desenvolver planos de trabalhos anuais; Revisar a integridade e confiabilidade do sistema e dos relatórios utilizados pela empresa; Elaborar relatórios abordando os apontamentos das auditorias realizadas e propondo melhorias; Realizar o gerenciamento de riscos e controle sobre a eficácia das operações, confiabilidade financeira e conformidade com todas as diretrizes e regulamentos aplicáveis; Participar do desenvolvimento contínuo do conhecimento sobre as regras, regulamentos, melhores práticas, ferramentas, técnicas e padrões de desempenho dos setores; Colaborar com a edição de normativas com foco na melhoria dos processos internos; Orientar e esclarecer dúvidas dos setores das Unidades, contatando, quando necessário, os gestores das áreas envolvidas; Preparar e apresentar relatórios que reflitam os resultados da auditoria e o processo de documentação; Atuar como uma fonte objetiva de consultoria independente para garantir a validade, a legalidade e a consecução dos objetivos; Documentar o processo e preparar o memorando dos resultados de auditoria; Realizar auditorias de acompanhamento a fim de monitorar as intervenções da gestão; Propor e monitorar continuamente os processos para garantir que o desperdício seja reduzido e que as melhorias implementadas sejam eficazes; Acompanhar rotinas de trabalho nas filiais; Analisar processos organizacionais documentando etapas de entradas e saídas, atividades, recursos envolvidos e pontos de controle. Identificar áreas de ineficiência, retrabalho, desperdício e oportunidades de melhoria; Identificar gargalos com base na análise de desempenho dos processos; Realizar entrevistas observações e coleta de dados para compreender os desafios enfrentados; Propor soluções com base nas informações coletadas, isso pode incluir a reestruturação de etapas, automação de tarefas, implementação de tecnologias ou modificação de políticas e procedimentos; Acompanhar planos de ação para implementar as mudanças de processos propostos; Fornecer treinamentos aos colaboradores sobre os novos processos e procedimentos; Realizar avaliações periódicas de resultados definindo indicadores de desempenho (KPIs) relevantes.
