.Você será responsável por: Fazer a gestão da categoria de compras de RH relacionadas a Serviços Consultorias de recrutamento e seleção, treinamentos, workshops, programas de gestão de desempenho, Pacotes de Benefícios, serviços de terceirização de processos, contratação de empresas de gestão de refeitórios, saúde ocupacional entre outros serviços relacionados ao departamento de RH; Pela negociaçãocom fornecedores e fechamento de contratos, desenvolvimento de novos fornecedores e produtos, buscar por novas tecnologias e inovações, comprar sempre os produtos certos de acordo com a demandas dos requisitantes e sempre alinhado com o planejamento estratégico da companhia. Confeccionar controles de gastos da categoria, evolução de prazo de pagamento, saving e custo evitado e apresentar mensalmente em PowerPoint no check de metas. Ter controle sobre os contratos atuando nas renegociações, renovações e confecção de novos contratos; Responsável portodas as negociações relacionadas a categoria de RH; Atuar na emissão dos pedidos; Desenvolver estratégias de aquisição de serviços de recursos humanos que estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa; Identificar e avaliar fornecedores de serviços de RH, conduzindo processos de seleção e negociação para garantir a obtenção dos melhores termos contratuais; Gerenciar relacionamentos com fornecedores de RH, assegurando a entrega de serviços de qualidade e o cumprimento dos acordos estabelecidos; Realizar análises de mercado e acompanhar as tendências e inovações na área de recursos humanos, a fim de identificar oportunidades de melhoria e eficiência nos serviços adquiridos; Participar ativamente de reuniões de projetos sugerindo/compartilhando boas práticas de mercado; Colaborar com as equipes de RH e outros stakeholders internos para entender suas necessidades e requisitos específicos de serviços de RH; Garantir o cumprimento dos prazos, orçamentos e requisitos de qualidade na execução dos projetos de aquisição de serviços de RH; Acompanhar e avaliar o desempenho dos fornecedores de serviços de RH, fornecendo feedback e propondo melhorias quando necessário; Elaborar e cumprir cronograma de concorrências anuais das suas famílias; Realizar Gestãodos contratos, atuando nas renovações, renegociações, aditivos e novos contratos; Aplicar a metodologia de strategic sourcing, RFI, RFQ, RFP, TCO durante o processo de negociação das famílias de sua gestão; Preparar mensalmente relatórios de fechamentos dos indicadores e metas e apresentação Gerencial.O que a Vigor espera: Formação acadêmica em Gestão estratégica de Compras, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou área relacionada
