Responsável por ser parceiro de negócio das áreas de Engenharia, Design e Tech, sendo principalmente voltado para definição de estratégias de T&D, Talent, compensation, sucessão e D&I. - Experiência em pesquisa de clima organizacional: Diagnóstico, aplicação e desenvolvimento de plano de ação. - Atendimento aos empregados para orientação sobre políticas da empresa, benefícios e questões ligadas a relacionamento, saúde, conflito e trabalho em equipe. - Monitoramento e acompanhamento dos indicadores de recursos humanos, confecção de relatórios e elaboração de propostas de intervenções para as áreas clientes. - Ambientação de novos empregados através de orientação sobre postura e comportamentos. - Análise de mercado de concorrentes. - Monitoramento de clima. Gestão de grupos de clima e ações de impacto positivo/motivacional. - Suporte e consultoria aos gestores no relacionamento interpessoal, desenvolvimento e produtividade da equipe. - Conhecimento dos principais subsistemas e produtos de RH: Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Performance e Cargos e Salários. - Assessoria aos gestores no programa de gestão de desempenho e performance: comunicação de diretrizes, definição de metas, acompanhamento e avaliação. - Atuação como consultor interno aos líderes da organização, apoiando as mudanças de estrutura, implantação de novos projetos, resolução de conflitos, movimentações de pessoas. - Realização de levantamento de necessidades de estudo de análise de mercado e criação de programas de capacitação para novos talentos. - Elaboração de Diagnósticos de necessidade de headcount e Business Cases junto aos clientes. - Suporte aos gestores nos processos seletivos. Levantamento de perfil e condução de entrevistas por competências. - Realização de plano de carreira e sucessão dos empregados, através de comitês, avaliação de competências e implantação de ações de desenvolvimento de carreira. - Garantir a retenção de bons funcionários. - Gerenciar o desligamentos e redução da força de trabalho. - Suporte à gestão da área/site para maximizar a eficácia e eficiência da contribuição de recursos humanos para o negócio. - Ter sempre um papel ativo no apoio à soluções de problemas em relacionamentos que ocorrem entre líderes e liderados. - Promover ações de formação de competências profissionais para melhorar o nível de conhecimento e habilidade dos empregados, de acordo com as necessidades do negócio (ativando o departamento de treinamento para a aplicação). - Realizar programas de desenvolvimento de líderes e liderados de acordo com as diretrizes da empresa. - Assegurar a implementação e desenvolvimento de sistemas de recursos humanos, de acordo com as necessidades da área de responsabilidade e com as diretrizes da empresa, apoiando as suas aplicações eficientes. - Promover ações de formação de competências profissionais para melhorar as habilidades dos empregados, de acordo com as necessidades do negócio (ativando o departamento de treinamento para a aplicação). Requisitos: Superior completo em Psicologia, Administração ou Direito. Desejável Pós-Graduação. Desejável Inglês Intermediário. Excel Intermediário. Experiência prévia como HRBP e Talent. Na Stellantis, avaliamos os candidatos com base em qualificações, mérito e necessidades do negócio. Acolhemos candidaturas de pessoas de todas as identidades de gênero, idade, etnia, nacionalidade, religião, orientação sexual e deficiência. Equipes diversas nos permitirão responder melhor às necessidades emergentes dos nossos clientes e cuidar do nosso futuro.
