.Avon/Natura faz parte do grupo Natura & Co, formado por três marcas de beleza icônicas: Avon, Natura e The Body Shop, cada uma com missão e espírito únicos, mas conectadas pelo propósito comum de construir, juntas, o caminho para um futuro melhor. Presentes em mais de 100 países e com mais de 200 milhões de consumidores, e entendendo que promover beleza PARA o mundo é, também, deixar um legado, as empresas ajudam a transformar a sociedade a partir da forma como desenvolvem seus negócios, promovendo a valorização da inclusão e da diversidade, a proteção do meio ambiente e a geração de oportunidades e renda às mulheres.O que estamos buscando?Analista Sr. de Projetos para atuar no COE de Remuneração da Natura & Co Latam com o foco em analytics e no desenvolvimento de políticas de forma regional.Quais são as principais responsabilidades?Consultoria para os temas de Remuneração e Incentivos para Natura& Co Latam, atuação junto aos Reward Partners com o objetivo de capturar as necessidades e alavancar os resultados do negócio; Participação nacondução dos processos anuais de Remuneração, tais como Ciclo de Revisão Salarial, Incentivos de Curto e Longo Prazo, propostas salariais e pesquisas de mercado; Análise e proposição de ajustes nos modelos atuais, por meio do acompanhamento das melhores práticas e tendências de mercado, visando manter uma área de Remuneração alinhada à Cultura da Organização e que seja referência de mercado; Construção de políticas e diretrizes dos processos de Remuneração, Estrutura e Incentivos para Natura& Co Latam englobando o olhar de diversidade; Apoio na frentede remuneração nos temas alinhados aos Compromissos com a Vida: Salário Digno e Equidade Salarial; Avaliação de estruturas e diagnóstico de Remuneração e competitividade para as diversas áreas da empresa para Natura& Co Latam;Atuação em projetos específicos para Natura& Co Latam considerando asparticularidades de públicos (Operacional, Administrativo, Força de Vendas e Varejo); Estudos de mercado por meio de pesquisas e dados, análises em Excel, apresentações em PowerPoint e grande utilização do Workday, além de alinhamentos com os diversos stakeholders impactados; Garantir como especialista no tema, respostas para as principais demandas do negócio, considerando melhores práticas de mercado e cultura organizacional.Desenvolvimento de modelos e ferramentas analíticas para prever tendências de compensação e apoiar decisões de remuneração.O que precisa ter?Vivência em posições de remuneração, com ênfase em projetos estratégicos; Conhecimento aprofundado em práticas de remuneração inovadoras; Habilidades analíticas sólidas, com a capacidade de interpretar e utilizar estatísticas salariais para orientar decisões; Formação acadêmica superior áreas correlacionadas; Espanhol intermediário; Inglês intermediário
