Analista Recursos Humanos Pl (T&D)

Pré-requisitos – Formação:Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Economia, Direito ou áreas correlatas; Outros requisitos necessários: Pacote Office; Legislação trabalhista; Execução e acompanhamento de Projetos; Atuação em ambiente de aprendizagem Virtual; Atuação com Plataformas LMS Atuação em Clima Organizacional; Conhecimento dasferramentas de Coaching; Conhecimento de processos de auditorias internas e externas; Conhecimento e atuação na gestão de Treinamentos Normativos; Treinamento e Desenvolvimento; Avaliação de Desempenho Inglês Intermediário.Resumo das responsabilidades do cargos:Realizar a condução dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, visando desenvolvimento e retenção de talentos na empresa. Conduzir os processos do ciclo de avalição de empregados. Principais atividades:Desenvolver Plano de Treinamento e Desenvolvimento, alinhados ao plano estratégico da empresa; Desenvolver, implementar, executar e acompanhar programas de treinamento técnicos e comportamentais, individual e em grupo; Garantir que os documentos atendam a auditorias internas, elaborando planos de ação; Participar ativamente nas auditorias, apresentando as evidencias necessárias para garantir o cumprimento das normas; Desenvolver, executar eacompanhar conteúdo de treinamento obrigatórios, atualizando e garantindo a participação do 100% das convocações, visando manter a continuidade operacional; Acompanhar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento; Elaborar análises e relatórios gerenciais; Desenvolver soluções detreinamento alinhadas com as metas da empresa; Coordenar logística doseventos de treinamentos; Participar nos programas associados com o desenvolvimento de atitudes da empresa, criando comitês, validando nomeações e elaborando reconhecimentos. Acompanhar e apurar trimestralmente as metas individuais, afim de apresentar o status do andamento do cumprimento das metas;