Analista Junior

ROTINAS DE LANÇAMENTO DO PONTO MENSAL;RECRUTAMENTO E SELEÇÃO;CONTROLE DE BENEFÍCIOS;FOLHA DE PAGAMENTO; ADMISSÃO E DEMISSÃO;REGISTRO DE TREINAMENTO; ADVERTÊNCIAS; ANÁLISE E PLANEJAMENTO DE FÉRIAS; CONTROLE DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA DOS NOVOS COLABORADORES E DE TROCAS DE ÁREAS, ENTRE OUTRAS ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS.ANALISTA JUNIOR1Vale refeição, vale transporte**Requisitos: Escolaridade mínima**:Graduação - Gestão de Recursos Humanos - Concluído - ObrigatórioGraduação - Ciências contábeis - Concluído - Obrigatório**Experiências e qualificações**:SUPERIOR COMPLETO EM CIÊNCIAS CONTABÉIS, RECURSOS HUMANOS OU ÁREAS AFINS;HABILIDADE DE COMUNICAÇÃO ORAL E ESCRITA;