Analista Folha De Pagamento

**RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES**- Cálculos de folha de pagamento, rescisão, férias e outros- Rotinas de registro (admissão, afastamentos, CAT, etc)- Conhecimento e prática em eSocial, DCTFweb, Empregador Web, Conectividade, DIRF e outros- Capacidade de compreensão aprofundada sobre a legislação trabalhista, estando apto a fornecer orientações e pareces técnicos- Garantir a conformidade técnica operacional (sistema, cãlculos, processos)- Treinar e acompanhar atividades de auxiliar e/ou estagiário- Orientação e suporte aos clientes**REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES**- Vivência do cargo em escritórios de contabilidade;- Boa compreensão das funções e processos contábeis e riscos;- Boa comunicação interpessoal;- Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas;- Afinidade com números e bom raciocínio lógico;- Capacidade de resolver problemas;- Curso em gestão de tempo, priorização de tarefas e afins.**BENEFÍCIOS**- Treinamentos e workshops (internos, externos e online)- Plano de Carreiras- Ambiente descolado (sofás, frutas e free coffee)- Day-off no seu aniversário- No dress code- CulturaTipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLTSalário: R$3.200,00 - R$4.000,00 por mês**Benefícios**:- Estacionamento gratuito- Participação nos lucros- Vale-alimentação- Vale-refeição- Vale-transporteHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feira- Turno de 8 horasTipos de pagamento adicional:- 13º salárioPergunta(s) de seleção:- Qual foi a maior mudança pela qual você passou? Como se adaptou a ela?- Quais são as três coisas mais importantes para você em um emprego?- Conte qual foi a decisão mais difícil que você teve de tomar nos últimos seis meses?- O que você considera mais interessante a seu respeito e que não está no seu currículo?- Quando as pessoas reclamam de você ou foi mal interpretado, você sabe por que isso acontece ou o motivo?Escolaridade:- Ensino Superior cursando ou interrompido (obrigatório)**Experiência**:- cálculo da folha, férias e rescisões (obrigatório)- rotinas de registro, admissão, demissão, afastamentos etc (obrigatório)- eSocial (obrigatório)- DCTFWeb (obrigatório)- orientação aos clientes sobre legislação trabalhista (obrigatório)- elaboração e envio da Dirf (obrigatório)- sistemas Domínio ou Questor (obrigatório)