Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Identificar lacunas de habilidades e conhecimento dentro da organização por meio de análises de desempenho, feedback dos funcionários e avaliações de competências.Projetar e implementar programas de treinamento adaptados às necessidades identificadas, utilizando uma variedade de métodos de aprendizagem, como treinamento presencial, online, workshops, mentoring, entre outros.Desenvolver materiais de treinamento, como manuais, apresentações, vídeos e recursos online, para apoiar os programas de treinamento e garantir a consistência e eficácia do aprendizado.Conduzir sessões de treinamento presenciais ou virtuais, interagindo com os participantes para garantir o engajamento e a compreensão dos conteúdos apresentados.Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de métodos como avaliações de reação, testes de conhecimento pré e pós-treinamento, observação do desempenho no trabalho e feedback dos supervisores.Identificar e desenvolver potenciais líderes e talentos dentro da organização, criando programas de desenvolvimento de liderança e oferecendo oportunidades de crescimento e progressão na carreira.Monitorar e analisar dados relacionados ao treinamento e desenvolvimento, como taxas de conclusão de cursos, avaliações de desempenho e indicadores de progresso, para avaliar o impacto das iniciativas de desenvolvimento de talentos.