- Apoiar o desenho, aplicação, apuração, comitês de calibração do ciclo de avaliação da companhia.- Engajamento - construção, aplicação, análise e apresentação de pesquisas- Desenho e implementação de programas de aprendizagem,- Estruturar os processos de educação corporativa, políticas, indicadores, avaliações, gestão de presenças e gestão dos indicadores de treinamento- Desenho instrucional de experiências de aprendizagem, produzindo materiais didáticos, planos de aula, cursos on-line, tutoriais, vídeos animados, infográficos, conteúdos interativos e edição de vídeo aulas.- Facilitação em treinamentos e workshops- Desenvolvimento e aplicação da trilha do programa de estágio e aprendiz- Onboarding - Estruturar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores- Necessário experiência, atuação no desenvolvimento dos produtos de treinamento e desenvolvimento- Mapear competências das equipes, inclusive os pontos fortes e necessidades de melhoria.- Planejar Treinamento Individuais e coletivos- Reunir dados de desempenho e avaliação sobre o pessoal da empresa- Identificar os melhores treinamentos disponíveis no mercado- Elaborar estratégias de desenvolvimento de talentos, criar cursos próprios e desenvolver treinamento internos- Acompanhar o desenvolvimento da equipe- Analisar os materiais e resultados dos treinamentos- Auxiliar no processo de recrutamento e seleção- Auxiliar o departamento de RH a definir orçamentos e alocar os recursos.- Gerenciar contratos de empresas terceirizadas de treinamento e capacitação.- Conduzir entrevistas com os membros da equipe para definir necessidade de melhoria e avaliar a eficácia das iniciativas de desenvolvimento- Incentivar e nutrir uma cultura de feedback- Incentivar o aprendizado Constante. Analista de Treinamento e Desenvolvimento441Cesta básica Requisitos: Experiências e qualificações: Se você: Possui ensino superior completo em Recursos Humanos ou correlatas. Possui experiência com treinamento e desenvolvimento. Cesta básica