1.Recrutamento e SeleçãoBusca de candidado com perfil condizente a vaga solicitadaAgendamento de entrevistaCondução de entrevista junto ao gestor responsável pela vaga2. Departamento Pessoal2.1 AdmissõesProcesso de contratação (Carta proposta, solicitação de documentos pessoais e envio para contabilidade)OnboardingRealizar cadastros na plataformas (Flash), grupo de whatsapp (geral da empresa) e acesso ao prédio; Comunicação geral para aempresa2.2 DemissõesEnvio de documentos para assinatura do ex colaboradorRetirada de acesso a plataformas (Flash), grupo de whatsapp (geral da empresa) e acesso ao prédio; Comunicação com a contabilidade para gerar os arquivos (documentos demissionais, rescisão contratual e guias de imposto).Comunicação geral para a empresa2.3Folha de PagamentoFechamento de folha de ponto para envio à contabilidadeRealizar o lançamento dos valores do sistema financeiro OMIE (PJ e CLT)Envio de holerites para assinaturaSanar dúvidas de colaboradoresFérias de funcionáriosAfastamento e atestados.2.4.Gestão de Contrato de PJContratos (solicitar a elaboração para assessoria jurídica)Controle de vencimento e renovação de contratosRecolher assinaturasRealizar o lançamento dos valores do sistema financeiro OMIE2.5.Gestão Contrato de EstágioControle do contrato NubeRealizar o lançamento dos valores do sistema financeiro OMIE (Salário, Benefícios e mensalidade da plataforma Nube)2.6.Controle de PontoFechamento de folha de ponto para envio à contabilidadeRealizar ajustes conforme autorização da gestão.Comunicação direta com a gestão das áreas para ajustes de ponto, aceite e recusas no ambiente Fash (atestados, declarações, faltas e abono)2.7. BenefíciosCompra de beneficios para colaboradores (cartão beneficio Flah Cesta Básica, Vale Refeição, Vale Transporte, Bonificação e vale Aniversário).Controle e calculo de valores para cada colaborador (CLT e PJ).Realizar o lançamento dos valores do sistema financeiro OMIE (Benefícios dos colaboradores e mensalidade da plataforma Nube)3. Atendimento aos colaboradoresEstar disponível para atendimento aos colaboradores e procurar sanar as dúvidas; Envio de Informe RendimentoRealizar o lançamento dos valores de plataformas de gestão do RH (ex: Flash)Comunicação Mural (Ex: Aniversáriantes do mês e Escala de trabalho aos sábados).Responsável por transmitir avisos sobre eventos corporativos.4. Dar apoio no envio de documentos para regularização das clínicasAnvisaRenovação e emissão Laudos (ex: insalubridade)Alvará de Funcionamento e entre outros.5. Apoio AdministrativoContatar prestador para manutenção das câmaras hiperbáricasContatar prestador para dedetizaçãoContatar prestador para limpeza de estofados.
