Dicas: forneça um resumo do cargo, como teria sucesso no cargo e como este cargo se encaixa na organização em geral. Responsabilidades Manter uma boa relação com o público interno; Estar sempre atualizado sobre as convenções coletivas; Garantir o cumprimento das normas relacionadas a legislação trabalhista; Estar atento às mudanças nas leis trabalhistas e tributárias; Acompanhar os processos de admissão, demissão e pagamento; Realizar o controle de pontos e de férias dos funcionários; Gerenciar informações de programas como o eSocial e outros. Prestar suporte aos clientes na área trabalhista; Cálculo e fechamento de folha de pagamento. Processamento de Folha de Pagamento: Calcular salários, descontos, horas extras e impostos para assegurar que os funcionários recebam seus pagamentos corretamente e no prazo estabelecido. Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, como planos de saúde, seguros, vale-transporte e vale-alimentação, garantindo que os direitos dos colaboradores sejam respeitados. Atualização de Dados dos Funcionários: Manter atualizadas as informações dos colaboradores, como dados pessoais, cargos, salários e alterações contratuais. Atendimento aos Funcionários: Servir como ponto de contato para esclarecer dúvidas e resolver questões relacionadas ao ambiente de trabalho, benefícios e políticas da empresa. Cumprimento de Obrigações Legais: Assegurar que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas, evitando penalidades e garantindo os direitos dos empregados. Gestão de Férias e Licenças: Organizar o planejamento e a concessão de férias, licenças maternidade/paternidade e outros afastamentos, respeitando a legislação e as políticas internas. Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, desde a identificação de necessidades de contratação até a integração bem-sucedida dos novos colaboradores (onboarding). Gerenciar os processos de admissão e desligamento, garantindo que todos os procedimentos sejam conduzidos de forma eficiente e em conformidade com as políticas da empresa e regulamentos legais. Desenvolver e implementar programas e iniciativas voltadas para a cultura organizacional, clima e engajamento dos colaboradores. Facilitar o ciclo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores e colaboradores para garantir avaliações objetivas e significativas. Projetar e administrar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades identificadas da organização e promovam o crescimento profissional dos colaboradores. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e tendências do mercado, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e políticas de RH da empresa. Utilizar softwares e sistemas especializados em RH e DP para gerenciar eficientemente os dados dos colaboradores e automatizar processos sempre que possível. Demonstrar habilidades sólidas de comunicação e empatia ao lidar com diversas situações e necessidades dos colaboradores. Colaborar de forma eficaz com outros membros da equipe de RH e departamentos interfuncionais para alcançar objetivos comuns e resolver desafios organizacionais. Formação: Nível superior em Recursos Humanos, Contabilidade, Administração ou áreas correlatas. Qualificações Recursos Humanos (Obrigatório) Experiência comprovada em recrutamento e seleção, admissão, desligamento e gestão de processos de RH. Conhecimento sólido e experiência na aplicação de programas relacionados à cultura organizacional, clima e engajamento. Familiaridade com sistemas e softwares de RH e DP, incluindo ATS (Applicant Tracking System) e domínio do pacote Office. Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal (DP).
