Controlar a quantidade de funcionários na folha de pagamento (admissões, férias, afastados e demitidos);Controlar, inserir e calcular no sistema de folha de pagamento, dados e informações de crédito como apontamento de jornadas de trabalho;Controlar, inserir e calcular no sistema de folha de pagamento, dados e informações de débito como vale- refeição, seguro saúde, seguro de vida, farmácia, transporte, adiantamentos salariais, pensão alimentícia, INSS, IRRF, contribuições sindicais e associativas;Calcular e conferir a folha de pagamento mensal, inclusive 13° salário e providenciar os respectivos créditos para os funcionários;Calcular folha do Adiantamento Quinzenal;Calcular e emitir as guias de recolhimento e solicitar o pagamento dos encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF) incidentes sobre a folha de pagamento, férias, rescisões e acordos judiciais trabalhistas;Providenciar documentos solicitados pelo departamento jurídico com relação às audiências trabalhistas, bem como as acompanhar;Providenciar pagamento de processos, Gru Judicial e Honorários Trabalhistas e Execuções;Gerar relatórios de apoio - He / Hs Normais / Férias / Head Count;Manter o cadastro de funcionários e tabelas do sistema de folha de pagamento atualizados;Controlar os pagamentos das despesas da área;Administrar a prestação de serviços dos terceiros de responsabilidade do RH;Controle e programação de pedidos de hora extra;Responsável por benefícios;Realizar as atividades e rotinas documentadas conforme a Matriz de Responsabilidade Ambiental;Dispor os resíduos gerados na sua atividade/setor, conforme a MAIA específica da sua área de atuação;Acatar os procedimentos de Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional e Práticas de 5S relacionadas às suas atividades/setor;Comunicar à sua Liderança imediata sugestões, desvios e necessidades de melhorias relativa à qualidade, meio ambiente e segurança e saúde ocupacional;Implementar os processos de recrutamento e seleção externa e interna;Manter atualizadas as descrições dos cargos no sistema;Dar suporte na implementação e reportar os programas corporativos mandatórios;Reunir e reportar indicadores da área tanto para a planta como para a matriz semanal, quinzenal e mensal;Analisar prazos e custos dos processos pertinentes ao RH e propor melhorias;Propor, desenvolver e dar andamento aos diversos programas internos com foco estratégico em motivação, retenção e gestão de pessoas;Atender às auditorias internas e externas, tanto do Sistema da Qualidade como de clientes;Assegurar as atividades referentes à Comunicação Interna;Realizar treinamento e desenvolvimento.Pacote office
