Estamos buscando umAnalista de Remuneração Sêniorpara atuar emCampinas - SP,em um de nossos clientes,Multinacional líder no segmento de embalagens.A principal missão é liderar tecnicamente atividades relacionadas à manutenção e revisão de políticas de remuneração e/ou benefícios atuando de forma consultiva na implantação, desenvolvimento, análise/estudo e manutenção de práticas, programas e políticas corporativas relacionadas às estes processos.Principais Responsabilidades:- Liderar tecnicamente o processo de manutenção de políticas e programas de remuneração fixa e variável;- Liderar tecnicamente o processo de elaboração do budget anual e as revisões trimestrais;- Liderar tecnicamente, revisar, acompanhar e manter atualizadas as informações referentes ao programa de Participação nos Resultados;- Realizar análises de dados de mercado para determinar os padrões de remuneração no mercado e garantir que a empresa oferece pacotes competitivos.- Atuar de forma consultiva, junto aos HRBP´s e gestores de área, prestando orientação técnica em demandas envolvendo temas de remuneração-Liderar tecnicamente os processos de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos;- Manter a competitividade dos benefícios oferecidos, analisando tendências de mercado;- Responder as pesquisas salariais das consultorias Mercer, Towers, Carreira Muller, dentre outras;- Garantir a conformidade das movimentações de pessoal dentro as políticas de remuneração e estratégia da empresa;- Liderar tecnicamente e orientar a elaboração de descrições dos cargos, treinar os times de RH´s e os gestores;- Analisar indicadores de remuneração (Ex.:horas extras, controle de headcount, custos, utilização com benefícios), apontando adequações e/ou melhorias junto às práticas existentes;Requisitos obrigatórios:- Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, ou áreas correlatas;- Forte experiência em Remuneração;- Forte conhecimento das ferramentas de Remuneração Fixa e Variável (Ex.: metodologia de avaliação de cargos, programa de bônus, modelos e conceitos de estrutura salarial, conceitos de descrição de cargo);- Forte conhecimento em Estatística Aplicada a Remuneração (Ex.: Quartis);- Forte conhecimento na Elaboração de Orçamento de Pessoal;- Forte conhecimento nas Técnicas para Análise Salarial e de Benefícios; - Conhecer e ter trabalhado com Mercer e/ou Towers;- Conhecimento da Legislação Trabalhista;- Domínio do Pacote Office, com ênfase em Power Point e Excel;- Inglês Avançado.
