.Natura & Co é um grupo formado por quatro marcas icônicas de beleza: Avon, Natura e The Body Shop, cada uma com missão e espírito únicos, mas conectadas pelo propósito comum de construir, juntas, o caminho para um futuro melhor. Líder global na relação direta com o consumidor, o grupo atende mais de 200 milhões de consumidores, em mais de 100 países. São empresas unidas em torno de uma melhor maneira de viver e fazer negócios, comprometidas em gerar impacto econômico, social e ambiental positivo. Agora me diz, onde você deseja estar e ser um agente da mudança?Estamos com uma posição de: Analista de Remuneração PlenoLocal: NASP (Parque Anhanguera)Local: Híbrido Quem estamos buscando?Estamos à procura de um Analista de Remuneração Pleno, que terá como foco o conhecimento operacional em remuneração. Esta pessoa será responsável pelas atividades abaixo. É essencial que o(a) candidato(a) tenha conhecimento e experiência em processos de remuneração e desejável em folha de pagamento.. Quais são as principais responsabilidades:Responsável por aplicar as políticas de cargos e salários da empresa, garantindo a operacionalização das estratégias definidas e alinhadas pela área de Remuneração; Executar cálculos de pagamentos relativos a Remuneração, como PLR, prêmio operacional, gratificação, ciclo de mérito e promoção, e demais fluxos relacionados a ICP e ILP junto à área de Remuneração; Realizar e reportar pesquisas de mercados; Garantir manutenção de tabela de cargos e salários; Apoiar os gestores das áreas com a descrição adequada dos cargos de acordo com metodologias aplicáveis; Administrar indicadores da área de maneira estratégica para o negócio; Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa; Administração dos salários e benefícios de acordo com o Budget da área, no que tange negociações com o financeiro e avaliação de mercado.Mapear, postar evidências, acompanhar as frentes e sistemas de auditoria interna e externa de Remuneração, garantindo abertura, sustentação e fechamento do processo, além de alinhar com interfaces e stakeholders status das auditorias vigentes (planos de ação não iniciados, em andamento e concluídos)Apoiar na execução do processo de transferência nacional e internacional de colaboradores O que precisa ter? Necessário conhecimento e experiência em princípios e processos de remuneração; Desejável conhecimento e experiência em processos de folha de pagamento; Habilidade paraseguir processos operacionais; Formação acadêmica superior em áreas correlacionadas. Quem é a pessoa? Capacidade para organizar as suas tarefas e auxiliar a equipe em fazer o mesmo, realizando as atividades com equilíbrio entre o método (bom gerenciamento de tempo e prioridades) e a flexibilidade que a dinâmica do dia a dia exige
