A **Faculdade São Leopoldo Mandic** busca profissional **Analista de Remuneração Jr, Pl ou Sr** para atuação _presencial_ na cidade de Campinas/SP.**Requisitos**:- Superior Completo em: Administração, Contabilidade, Economia ou áreas afins- Desejável: Pós graduação em áreas afins**Responsabilidades**:- Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado.- Desenvolver análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.- Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários.- Elaborar, analisar e descrever cargos, coletando informações através de entrevistas com os ocupantes, relatando as responsabilidades, complexidades e impacto de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.- Fornecer subsídios para processos de promoções, sucessões e programas de treinamento, através de acompanhamento da evolução da carreira profissional de cada colaborador, dentro da estrutura de cargos da empresa.- Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos.- Propor estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas a cargos e salários.- Atuar no controle dos sistemas de remuneração aplicados dentro da organização, seguindo política e metodologia própria da área de Recursos Humanos.- Participar da formulação de políticas de remuneração que melhorem os processos de captação e retenção de recursos Humanos, de modo a estabelecer uma relação perfeita de satisfação entre o Colaborador e a Empresa.- Atuar como suporte para os departamentos de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento, quanto á identificação do perfil dos cargos e competências.- Preparar e analisar os indicadores de Resultados ou Prêmios de Produtividades, verificando o conteúdo dos dados apresentados.- Gerar relatórios de absenteísmo, turnover e demografia mensalmente divulgando para todas as Áreas.- Preparar informações para elaboração do processo de orçamento e headcount da área/empresa, prestando suporte em todas as etapas de construção.- Atuar na elaboração das pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios.- Comparar práticas da empresa com o mercado e empresas de porte e importância semelhantes.**Qualificações**- Desejável de 4 a 5 anos.- Remuneração Convencional e Estratégica- Gestão de pessoas- Estatística, BITipo de vaga: Efetivo CLTSalário: a partir de R$3.522,16 por mês**Benefícios**:- Assistência médica- Assistência odontológica- Estacionamento gratuito- Seguro de vida- Vale-alimentação- Vale-refeiçãoHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feiraTipos de pagamento adicional:- 13º salário- Hora extra
