Analista De Remuneração E Benefícios

Elaborar, implantar e executar modelo de gestão de Remuneração que integre os principais processos de planejamento e permita a medição e o monitoramento do desempenho; Elaborar as políticas de remuneração, de curto e longo prazo, benefícios e mobilidade, no âmbito nacional, assim como gerenciar a aplicação dos modelos de gestão e processos sob sua responsabilidade nas coligadas da empresa; Assegurar a eficiência e eficácia das estratégias de Remuneração, assim como a gestão de benefícios, das melhores práticas de mercado, visando melhorias de processo, o potencial de atração, e retenção de talentos da instituição; Garantir a consistência da base nacional de normativos com a estrutura organizacional e com os processos da empresa; Acompanhar as negociações sindicais estratégicas da empresa; Descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer os elementos fundamentais para a administração de cargos e salários e dos demais processos na gestão de pessoas; Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal; Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento bancário como em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes nas comunidades, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa; Pré-requisitos: Ensino Superior em Administração/Psicologia; e ou áreas afins; Experiência nas atividades descritas; Experiência com Cargos e salários; Desejável conhecimentos no sistema Totvs; Pacote office intermediário a avançado. Formação acadêmica: Superior / Administração / Completo Superior / Psicologia / Completo