A EROBRASIL é uma mineradora com unidades operacionais de produção de cobre situadas no norte da Bahia (Vale do Curaçá), um projeto em fase de implantação no Pará, além de uma mina de ouro, no estado do Mato Grosso. Geramos cerca de 3500 empregos (entre diretos e terceirizados). Somos a principal produtora de concentrado de cobre do Nordeste e uma das principais produtoras do país. Estamos num momento de franca expansão com abertura de novas minas, investimentos expressivos em sondagem e descobertas geológicas que garantirão o futuro da Companhia. Venha fazer parte de uma empresa com horizontes voltados ao crescimento. Seja EROBRASIL! /n Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia e áreas afins; Desejável: Pós-graduação em psicologia organizacional ou gestão de pessoas; Conhecimento em ferramentas de assessment; Cultura organizacional; Indicadores, ferramentas de gestão; Processos de aprendizagem; Conhecimento no pacote office (Excel intermediário); Carteira de motorista B; Desejável: conhecimento no sistema Protheus; Desejável: experiência em Mineração. /n Elaborar o Plano de Treinamento com base nos resultados das avaliações de desempenho e LNT's; Efetuar a logística inerente aos treinamentos; Elaborar e aplicar avaliação de eficácia do treinamento, tabulando e analisando criticamente os resultados, e montando um plano de ação para os gaps identificados; Monitorar e alimentar o Indicador de Desempenho de Treinamento e tratar as ocorrências do sistema; Acompanhar e controlar a realização de cursos obrigatórios de acordo com NRs, observando a necessidade de reciclagem dos colaboradores; Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira; Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal; Conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios; Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido; Acompanhar e monitorar PDI's e ciclo de avaliação de desempenho; Identificar a necessidades de treinamento e no desenvolvimento de programas de capacitação para funcionários; Apoiar o processo de avaliação de desempenho, coletando feedback e dados relevantes, além de ajudar a gerenciar o ciclo de avaliação; Comunicação Interna: Participar da comunicação interna, ajudando a disseminar informações sobre políticas, procedimentos, eventos e notícias da empresa; Atendimento aos Funcionários: Fornecer suporte aos funcionários em relação a dúvidas, problemas ou questões relacionadas a RH; Projetos Específicos: Participar de projetos especiais, como implementação de sistemas de gerenciamento de RH, programas de diversidade e inclusão, entre outros.
