Analista De Recursos Humanos

•Desenvolver ações para redução do turnover, atraindo e retendo talentos, mantendo o foco em pessoas, processos e qualidade de vida no trabalho.•Responder pelos processos de abertura e reposição de vagas, filtragens e processo seletivo, atuando efetivamente no engajamento colaboradores•Controlar orçamento das novas contratações.•Desenvolver e revisar Políticas de Cargos e Salários, realizando atualizações de Descriçoes e Pesquisas Salariais, CBOs alinhados com os processos internos do grupo.•Elaborar planejamento e executar projetos de Endomarketing a fim de potencializar o employer branding da empresa, controlando valores de orçamentos.•Realizar acompanhamento do Clima e Cultura Organizacional, Relacionamentos Interpessoais e Gestão de Conflitos. Conduzir Pesquisas de Clima na empresa e realizar análise dos resultados, propondo ações de melhoria.•Elaborar e aplicar advertências e suspenções juntamente com gestor de cada área, diagnosticando situações críticas, propondo soluções.•Supervisionar a prática de feedbacks, avaliação de competências e desempenho periodicamente.•Acompanhar PDI. Atuar com programas de Treinamento e Desenvolvimento de lideranças em geral para potencializar o desempenho.•Acompanhar toda a jornada e experiencia do colaborador, desde sua admissão, onboarding até o eventual desligamento, offbording.•Analisar a evolução de banco de horas e horas extras a fim de avaliar dimensionamento do trabalho, performance e períodos de descanso do colaborador visando garantir a qualidade de vida no trabalho.•Acompanhar atingimento de metas, auxiliando os gestores.•Elaborar e conferir os POP's do setor, organizado- os na Wiki.•Acompanhar e compilar indicadores, elaborar relatórios gerenciais e montar as apresentações para a diretoria. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS1Transporte fretado de Ponta Grossa Requisitos: Experiências e qualificações: - Ensino superior completo I Administração I Gestão de RH; - Excel intermediário. Transporte fretado de Ponta Grossa