A Lamb Construções e Engenharia atua desde 1986 no mercado de construções corporativas, industriais e imobiliárias, atendendo as principais empresas nacionais e multinacionais do mercado, onde aplica soluções de engenharia com o propósito de gerar valor ao cliente. Veja abaixo o propósito que nos guia na Lamb CE e nossos valores norteadores: Propósito Melhorar a vida das pessoas e os resultados dos nossos clientes através da arte de fazer engenharia. Missão Criar vínculos fortes e duradouros com nossos clientes, potencializando seus sonhos e resultados, por meio da aplicação de soluções de engenharia que permitam que seus objetivos sejam atingidos e assegurando a rentabilidade do nosso negócio. Visão Ser a empresa com maior capacidade de geração de valor aos seus clientes e maior confiabilidade do mercado. NOSSOS VALORES 1- NOSSA HISTÓRIA Temos orgulho do que construímos até aqui, ao mesmo tempo em que mantemos os olhos no futuro para perpetuar nossa história. Sonhamos grande e, por isso, aprendemos rápido e nos capacitamos continuamente em busca de nossos objetivos. 2- NOSSA GENTE Nossa gente é o que temos de melhor. Somos humildes para aprendermos uns com os outros e queremos estar ao lado dos melhores profissionais, potencializando o crescimento de todos. Acreditamos nas pessoas, trabalhamos com os melhores profissionais e focamos no desenvolvimento de quem está conosco. Confiamos e colaboramos uns com os outros. 3- NOSSA AMBIÇÃO Perseguimos os melhores resultados e somos incansáveis em encontrar soluções para os desafios que nos são apresentados. Somos ambiciosos, resilientes e perseverantes em busca de fazermos o melhor todos os dias. Acreditamos que tudo que fazemos deve ser bem feito. 4- NOSSO JEITO DE SE RELACIONAR Cumprimos tudo aquilo que combinamos e somos éticos em tudo que fazemos. Valorizamos a autonomia e o senso de dono. Agimos com simplicidade mesmo perante desafios complexos. Valorizamos um bom dia, boa tarde, até logo, por favor e obrigado. Entendemos que o respeito é o alicerce das nossas relações. 5- NOSSO COMPROMISSO COM A SEGURANÇA Se não pode ser feito com segurança não merece ser feito. Todos merecem ter sua vida preservada e por esta razão somos intolerantes com qualquer prática insegura. /n Competências técnicas: Cálculos trabalhistas Administração de contencioso trabalhista Atendimento ao público Avaliação de desempenho Cargos e salários Clima organizacional Convenção coletiva da categoria Desenvolvimento de lideranças Gestão de pessoas Impostos e obrigações trabalhistas Legislação trabalhista Microinformática (word, excel, power point) Rotinas administrativas Formação: Contabilidade, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlacionadas. Experiência: 3 anos de experiência na área. Perfil generalista será um diferencial, desejável que tenha conhecimento de DP e RH. Competências comportamentais obrigatórias: Articulação interna e externa: capacidade de exercer influência sem autoridade formal alinhado aos valores e princípios da empresa. Capacidade analítica: capacidade de analisar situações com visão crítica e conclusiva, visando apoiar decisões e propor soluções técnicas. Iniciativa: capacidade de realizar suas atividades por conta própria, atuando de forma independente, agindo com responsabilidade e coerência. Organização: capacidade de organizar atividades, estabelecendo prioridades e definindo processos. Trabalho em equipe: capacidade de compartilhar problemas e soluções com colegas e de prestar apoio na execução do trabalho, visando oportunizar a integração, crescimento de todos e realização de resultados. /n Principais Responsabilidades (entregas): Responder pela concepção e execução de processos, realizando análises e solucionando problemas de maior complexidade. Buscar permanentemente melhorias da sua área de atuação, visando manter os processos atualizados e competitivos. Realizar lançamentos e rotinas diversas no que tange à elaboração da folha de pagamento e demais compromissos de administração de pessoal, assegurando a certeza e confiabilidade dos dados. Realizar o controle e manutenção do registro ponto dos funcionários da empresa, de acordo com a legislação de trabalho vigente, efetuando lançamentos, controles e demais procedimentos necessários. Assegurar o cumprimento e realização da folha de pagamento da empresa, de acordo com a legislação trabalhista vigente, garantindo que valores e prazos sejam respeitados e quitados de forma correta. Controlar e conferir guias/relatórios para pagamento de impostos da folha de pagamento e/ou outras obrigações acessórias. Prestar atendimento a contabilidade. Manter as informações trabalhistas atualizadas, assegurando a certeza dos dados e preparando relatórios. Prestar atendimento aos colaboradores e lideranças no que tange a assuntos de administração de pessoal. Prestar apoio na realização das demais rotinas de recursos humanos da empresa (recrutamento e seleção, treinamentos e desenvolvimento, etc.).
