Temos cultura de Startup - Ambiente dinâmico, flexível, inovador, colaborativo e muito desafiador. Valorizamos a diversidade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Temos benefícios legais: Plano médico e odontológico para os colaboradores (cônjuge e filhos) coberto pela empresa, vale transporte ou estacionamento no escritório, bicicletário disponível na grande maioria dos nossos escritórios, vale refeição, benefícios de qualidade de vida, seguro de vida, entre outros. Trabalhamos, trabalhamos, trabalhamos... mas também nos divertimos – horário flexível, ambiente descontraído e sempre temos aquele momento para tomar um café e bater um papo. Como é a Sencinet? Aqui na Sencinet somos mais de 500 pessoas, todas selecionadas a dedo, e que levam muito a sério o nosso propósito de tornar as redes corporativas rápidas, fáceis, seguras e acessíveis para nossos clientes. Cada pessoa que faz parte da nossa equipe é chamada de Sencineer. Agindo nos bastidores de forma ágil, os Sencineers apoiam e viabilizam o sucesso dos nossos produtos e serviços em prol de nossos clientes dia após dia. E desde o primeiro dia após o recrutamento recebem essa grande responsabilidade: praticar nossos valores diariamente, cuidar da companhia e de nossos clientes, sempre acreditando e perseguindo o nosso propósito. Oferecemos um ambiente descontraído, completamente colaborativo, com ritmo acelerado e desafiador, a fim de atingir resultados e promover a melhor experiência aos nossos clientes, construindo uma jornada de sucesso para clientes e Sencineers. Aqui, você cresce junto com a Sencinet! Acreditamos que a diversidade promove o crescimento sustentável. Na Sencinet queremos que você seja 100% você. Como é o recrutamento na Sencinet? Como funciona o nosso processo de recrutamento depois que você aplica: Revisamos seu CV junto com o dos outros candidatos. Criamos uma lista inicial com todos os candidatos que têm todos os requisitos necessários para a vaga ou a maioria deles. Nossos gestores revisam essa lista e a partir daí definem uma "lista curta" de candidatos considerando aqueles requisitos desejáveis, sabe? Aqueles requisitos que ajudariam você a trabalhar nessa função, como experiência, formação e conhecimento de Idiomas. Fazemos entrevistas baseadas em competências, pode ser presencial ou remoto. Dependendo do cargo ou função pode ser mais do que uma entrevista.(Sempre respeitando a disponibilidade do candidato) Finalmente escolhemos os candidatos finais baseados em habilidades e competências. Seguimos recrutando para todas nossas vagas, todas as entrevistas e nossa integração são feitas virtualmente devido ao COVID-19. Todos os Sencineers, novos e atuais, trabalharam de forma remota temporalmente até que seja seguro retornar aos escritórios. Do que a gente gosta n@s candidat@s? Pessoas que gostem de trabalhar com outras pessoas. Pessoas apaixonadas pelo que fazem Pessoas que tem convicção e defendem seus valores. Pessoas que correm atrás de resultados e fazem acontecer. Pessoas que tem pouca paciência para processos engessados (Aqueles processos que ninguém lembra o motivo, sabe?) /n Graduação completa em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada. Experiência comprovada como Business Partner ou em papel estratégico de RH. Conhecimento sólido das práticas de RH e legislação trabalhista. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade analítica e orientação para resultados. Idioma espanhol será considerado um diferencial. /n Parceria Estratégica: Colaborar ativamente com líderes e gestores para entender as necessidades do negócio. Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais. Gestão do Ciclo de Vida do Colaborador Terceiro: Entrada, saída e processos de pagamentos dos colaboradores terceiros. Desenvolvimento Organizacional: Identificar oportunidades de treinamento e desenvolvimento para melhorar competências, além de colaborar na gestão de mudanças organizacionais e iniciativas de engajamento. Resolução de Conflitos: Atuar como mediador em conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho positivo. Proporcionar suporte na gestão de questões disciplinares e de desempenho. Análise de Dados e Métricas: Utilizar dados e métricas para orientar decisões e melhorar processos de RH, desenvolvendo relatórios para avaliar a eficácia de programas e iniciativas.
