Analista De Processos E Negócios I - Administrativo

RP 963681 - VAGA PARA O SISTEMA FIEB (Vitória da Conquista)   Detalhamento do perfil: O profissional irá realizar atividades voltadas ao apoior de inserção profissional de alunos e ex-alunos no mercado de trabalho. Prestar atendimento e orientação sobre estágios, empregos e contratos de aprendizagem, bem como gerenciar os processos de estágio junto aos agentes integradores. Assessorar coordenadores de cursos e supervisores de estágio na prospecção de empresas para formalização de convênios de estágio, planejar e avaliar ações relacionadas ao estágio supervisionado e contratos de aprendizagem industrial, orientar alunos sobre cadastramento em agentes integradores. Analisar e validar Termos de Compromisso de Estágio, enviar relatórios de desempenho de alunos com contrato de aprendizagem, prospectar vagas de emprego, realizar eventos de carreira, divulgar canais de comunicação do Núcleo, apoiar a divulgação de eventos em mídias como rádio/TV. Monitorar pesquisa de egresso, cadastrar estágios e contratos de aprendizagem, avaliar empresas concedentes de estágio, orientar turmas de Aprendizagem Industrial Básica e do CHP, e fornecer orientação profissional em diversos aspectos.     Descrição da vaga: ·      Salário+Benefícios  ·      Vínculo de trabalho: Efetivo ·      Carga Horária: 40h semanais.   Requisitos da Vaga: ·      Escolaridade: Ensino Superior Completo em Administração ou áreas afins ·      Conhecimentos Técnicos/ Experiência exigida: Possuir experiência sólida em atendimento ao cliente, internos e externos; Conhecimento em gestão de indicadores e da NORMA ISO 9001 ·      Conhecimentos Desejáveis: Desejável conhecimento do TOTV´s Educacional.   Benefícios: Auxilio Alimentação  Auxilio Refeição Vale Transporte Plano de Saude  Plano Odontologico  Entre Outros... Informações Adicionais:       Etapas do processo seletivo: 1) Avaliação Curricular (dos candidatos inscritos na vaga) 2) Entrevista de Recrutamento (com os candidatos com os currículos mais alinhados ao processo seletivo) 3) Dinâmica de Grupo (com os candidatos que avançaram no processo de recrutamento) 4) Avaliação Psicológica (com os candidatos que avançaram na dinâmica de grupo) 5) Realização de prova técnica ou prática e/ou redação 6) Entrevista Técnica (individual) 7) Feedback OBS: As etapas serão definidas de acordo com cada processo, com ocorrência mínima de 3 etapas. OBS 2: Os candidatos participantes recebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.