Cód. da vaga: 8407ANALISTA DE PESSOAL em Itaberaba - BAPublicado hojeResponder pela concepção e execução de processos, realizando análises e solucionando problemas. Buscar melhorias na sua área de atuação, visando manter os processos atualizados.Prestar orientações técnicas relacionadas à sua área de atuação. Analisar toda e qualquer ação que impacte direta ou indiretamente na relação de trabalho, para que a mesma mantenha-se nos ditames da lei. Atuar como preposto em ações trabalhistas, levantamento de documentos e informações pertinentes a defesa e/ou inicial, suporte junto às rotinas na secretaria da vara do trabalho e acompanhamento em audiências.Orientar no processo de gestão de pessoas, dando aos gestores de fábrica noções e práticas da arte de gerir o capital humano. Realizar as atividades de cálculo de rescisões, férias, lançamentos em folha, emissão de chaves/extratos, cadastramento de PIS, cadastro e emissão de vale transporte, etc. Receber e enviar os arquivos de empréstimos consignados e fazer o lançamento na folha de pagamento. Efetuar a manutenção (alteração, inclusão e exclusão) no plano de saúde Unimed, Odontoprev, convênio creche, refeição, Goodcard, seguro de vida.Cargo:ANALISTA DE PESSOALTipo de Contrato:CLT (Efetivo)Área profissional:Administração de EmpresasCarga-horária:08:48Número de vagas:1Benefícios:Refeitório na empresa PlrCesta basicaRequisitosExperiências e qualificações:Informática (Internet, Word, Excel)Linguagem de Programação PL e SQLSistemas informatizados internosLegislação trabalhista Sistema Ronda AcessoBanco de dadosSistema RM LaboreLegislação previdenciária Sistema RM ChronusLógica de programaçãoPensamento LeanPrograma 5sFoco no cliente e nos resultados: capacidade de compreender os resultados esperados pela empresa e clientes, administrando situações e recursos, contribuindo para o atingimento dos mesmos.Visão sistêmica: capacidade de compreender a empresa em sua totalidade, atuando de forma integrada com todas as áreas, compreendendo os impactos de suas ações em todos os públicos que a empresa se relaciona.Inovação: capacidade de gerar soluções inovadoras viáveis e adequadas para as situações apresentadas.Organização: capacidade de organizar atividades, estabelecendo prioridades e definindo processos.Autodesenvolvimento: é o interesse pela busca ativa de qualificação e crescimento pessoal e profissional, com o objetivo de melhorar o desenvolvimento das atividades/serviços.Capacidade analítica: capacidade de analisar situações com visão crítica e conclusiva, visando apoiar decisões e propor soluções técnicas.Pró-atividade: capacidade de antecipar-se a oportunidades e crescentes necessidades, agindo positivamente e com senso de urgência, de acordo com os objetivos da empresa. Comunicação: Capacidade para interagir com as pessoas apresentando facilidade para ouvir, processar e compreender a mensagem, transmitir e argumentar com coerência e clareza, facilitando a relação entre as partes.Integridade: Atua com ética e responsabilidade social e ambiental.
