Temos cultura de Startup - Ambiente dinâmico, flexível, inovador, colaborativo e muito desafiador. Valorizamos a diversidade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Temos benefícios legais: Plano médico e odontológico para os colaboradores (cônjuge e filhos) coberto pela empresa, vale transporte ou estacionamento no escritório, bicicletário disponível na grande maioria dos nossos escritórios, vale refeição, benefícios de qualidade de vida, seguro de vida, entre outros. Trabalhamos, trabalhamos, trabalhamos... mas também nos divertimos – horário flexível, ambiente descontraído e sempre temos aquele momento para tomar um café e bater um papo. Como é a Sencinet? Aqui na Sencinet somos mais de 500 pessoas, todas selecionadas a dedo, e que levam muito a sério o nosso propósito de tornar as redes corporativas rápidas, fáceis, seguras e acessíveis para nossos clientes. Cada pessoa que faz parte da nossa equipe é chamada de Sencineer. Agindo nos bastidores de forma ágil, os Sencineers apoiam e viabilizam o sucesso dos nossos produtos e serviços em prol de nossos clientes dia após dia. E desde o primeiro dia após o recrutamento recebem essa grande responsabilidade: praticar nossos valores diariamente, cuidar da companhia e de nossos clientes, sempre acreditando e perseguindo o nosso propósito. Oferecemos um ambiente descontraído, completamente colaborativo, com ritmo acelerado e desafiador, a fim de atingir resultados e promover a melhor experiência aos nossos clientes, construindo uma jornada de sucesso para clientes e Sencineers. Aqui, você cresce junto com a Sencinet! Acreditamos que a diversidade promove o crescimento sustentável. Na Sencinet queremos que você seja 100% você. Como é o recrutamento na Sencinet? Como funciona o nosso processo de recrutamento depois que você aplica: Revisamos seu CV junto com o dos outros candidatos. Criamos uma lista inicial com todos os candidatos que têm todos os requisitos necessários para a vaga ou a maioria deles. Nossos gestores revisam essa lista e a partir daí definem uma "lista curta" de candidatos considerando aqueles requisitos desejáveis, sabe? Aqueles requisitos que ajudariam você a trabalhar nessa função, como experiência, formação e conhecimento de Idiomas. Fazemos entrevistas baseadas em competências, pode ser presencial ou remoto. Dependendo do cargo ou função pode ser mais do que uma entrevista.(Sempre respeitando a disponibilidade do candidato) Finalmente escolhemos os candidatos finais baseados em habilidades e competências. Seguimos recrutando para todas nossas vagas, todas as entrevistas e nossa integração são feitas virtualmente devido ao COVID-19. Todos os Sencineers, novos e atuais, trabalharam de forma remota temporalmente até que seja seguro retornar aos escritórios. Do que a gente gosta n@s candidat@s? Pessoas que gostem de trabalhar com outras pessoas. Pessoas apaixonadas pelo que fazem Pessoas que tem convicção e defendem seus valores. Pessoas que correm atrás de resultados e fazem acontecer. Pessoas que tem pouca paciência para processos engessados (Aqueles processos que ninguém lembra o motivo, sabe?) /n Requisitos: Formação técnica em Segurança do Trabalho (Possuir cadastrado na instituição de classe de segurança) ou graduação em Engenharia. Experiência de cinco anos em funções de HSE; Experiência de trabalho em equipes virtuais. Desejáveis: Pós Graduação em áreas relacionadas a Segurança do Trabalho e/ou Meio Ambiente; Experiência como Auditor interno nas certificações ISO 14001 e ISO 45001; Idioma espanhol será considerado diferencial. /n Interpretar e implantar as Normas Regulamentadoras aplicáveis às atividades da empresa; Acompanhar e avaliar as obrigatoriedades do SESMT; Realizar a gestão do processo de CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), realizando o processo eleitoral e apuração de votos, gerenciando contratação e aplicação de treinamentos para a nova comissão, registrando documentos junto ao sindicato da categoria, gerenciando reuniões e atribuições dos cipeiros (Mapa de Riscos, SIPAT e Inspeções); Avaliar a necessidade de implantação dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), discutir com as áreas envolvidas, orçar e realizar solicitação de compra dos EPIs necessários para os colaboradores; Acompanhar, junto à empresa terceirizada, os trabalhos de renovação do documento PCMSO, organizar as campanhas de exames médicos periódicos in company e em clínicas credenciadas, avaliar os resultados obtidos e exames pendentes para providências junto aos colaboradores, bem como reportar ao Sistema de Gestão da ISO os resultados obtidos nas campanhas dos exames periódicos. Definir plano de ação para cumprimento de exigências do PCMSO, quando necessário; Acompanhar, junto à empresa terceirizada, os trabalhos de emissão do PPRA, discutir com a CIPA os resultados e implantar os planos de ação quando necessário e reportar ao Sistema de Gestão da ISO; Acompanhar o cumprimento da NR-10 junto à Engenharia. Providenciar os cursos de habilitação para trabalhos com energia e providenciar as documentações necessárias para habilitar os trabalhadores junto à norma; Avaliar a necessidade de contratação de Laudos de Insalubridade e Periculosidade, acompanhar a emissão dos documentos, quando aplicável, e discutir com as áreas envolvidas os resultados. Definir planos de ação quando necessário; Acompanhar, junto à empresa terceirizada, os trabalhos de implantação de Análise Ergonômica do Trabalho, discutir com as áreas envolvidas e implantar planos de ação, quando necessário; Acompanhar os prontuários da NR-20, junto ao time de Engenharia. Providenciar os cursos de habilitação para acesso à área do Diesel e providenciar as obrigações necessárias para habilitar os colaboradores junto à norma. Promover junto ao time de Field Service a simulação de situações de emergência envolvendo às áreas do Diesel; Brigada Emergencial: Realizar gestão do Processo da Brigada, fazer orientações necessárias, prover junto à empresa terceirizada treinamento teórico, realizar treinamento prático nas dependências da empresa sobre uso de extintores, realizar exercícios de abandono de área; Emitir procedimentos de Segurança do Trabalho em altura. Providenciar os cursos de habilitação para trabalhos em altura, bem como emitir as documentações necessárias para habilitar os trabalhadores junto à norma; Realizar abertura de CAT, quando necessário; Realizar gestão de documentos dos prestadores de serviço; Realizar a integração de Segurança com os prestadores de serviço; Realizar a liberação de atividades de risco e acompanhar a execução das mesmas; Realizar gestão da estatística de acidentes; Gerenciar as certificações, processos e demandas da ISO 14001 e ISO 45001 e os requisitos aplicáveis à elas; Participar de auditorias internas, externas e de clientes.
