**Quantidade de Vagas**:1**Local da Posição**: BELEM - PA /**Descrição da Posição**:Atitude 1 - Ética - Conduta baseada em princípios morais, profissionais e sociais. 2 - Assertividade - Demonstra segurança, convicção, domínio. 3 - Dinamismo - Atividade, energia, diligência ou atividade intensa, espírito empreendedor. 4 - Comprometimento - Cumprimento de metas; atingimento de resultados; atendimento a prazos. 5 - Detalhismo - Que se apega às minúcias, ás particularidades. 6 - Objetividade - Postura prática, contundente, incisivo. 7 - Criteriosidade - Age segundo princípios preestabelecidos. 8 - Observador - Estuda, que examina as minuciosidades. 9 - Responsabilidade - Conduta que reconhece e assume a importância e o valor de seus atos e deveres. 10 - Realista - Comportamento daquele que se baseia em dados e fatos. Habilidade 1 - Inteligência prática - Desenvolver soluções / sugestões rápidas e efetivas. 2 - Agilidade mental - Rapidez na assimilação, análise e conclusão e/ou formação de ideias. 3 - Raciocínio numérico - Compreensão / formulação de ideias a partir de cálculos matemáticos. 4 - Raciocínio dedutivo - Poder de conclusão, relação causa-efeito. 5 - Capacidade de avaliação - Poder de análise e formação de juízo. 6 - Saber ouvir - Comportamento de quem sabe receber uma informação e a aproveita. 7 - Capacidade de discernimento - Distinguir, discriminar, perceber claramente. 8 - Espírito investigativo - curiosidade Desejar saber, informar-se, desvendar, alcançar, aprender. 9 - Inteligência abstrata - Poder de raciocínio com conceitos, fórmulas, leis, políticas, etc. 10 - Capacidade de síntese - Poder de resumo/condensação. Conhecimento 5 - Conhecimento das técnicas de avaliação e controle dos processos e serviços pelos quais é responsável direto. 7 - Conhecimento de diferentes modelos, ferramentas, processos e práticas, possíveis de serem aplicados no aperfeiçoamento das atividades atribuídas ao cargo. 8 - Conhecimento de regulamentações técnicas estabelecidas por órgãos certificadores aplicadas nas áreas sob responsabilidade. 11 - Conhecimento dos indicadores de desempenho das áreas, processos e/ou atividades atribuídos ao ocupante do cargo. 17 - Conhecimento prático para a realização de atividades de alta complexidade. 20 - Conhecimentos das normas e procedimentos aplicados às atividades executadas. 21 - Conhecimentos de produtos, insumos, programas ou ferramentas de informática, utilizados para a realização das atividades dos cargos. 23 - Conhecimentos prático para condução de processos de alta complexidade. 26 - Conhecimentos teórico para condução de processos de alta complexidade. 27 - Fundamentos de áreas de conhecimento específicas, adquiridos formalmente em cursos regulares, para a execução**Experiência Desejável**:Nenhuma**Experiências Essenciais**:Realizar o cálculo e provisionar o pagamento de encargos sociais, como INSS, FGTS e IR, Dar apoio a coordenação no processamento mensal da folha de pagamento, Analisar variáveis que impactam a remuneração, como horas extras, bonificações e comissões, Conduzir auditorias internas periódicas na folha de pagamento, Prestar suporte e esclarecimentos sobre questões relacionadas à folha de pagamento, Desenvolver relatórios gerenciais com análises financeiras e indicadores de desempenho, Desenvolver e ministrar treinamentos internos sobre processos de folha de pagamento, Acompanhar os processos relacionados aos benefícios oferecidos pela empresa, Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, Estabelecer e manter o relacionamento com órgãos governamentais relacionados à folha de pagamento, Executar outras atividades correlatas sob orientação superior.
