Analista De Desenvolvimento Organizacional Sênior

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESPlanejar e implementar pesquisas de clima e acompanhar os planos de ação decorrentes da pesquisa;Identificar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e propor programas de treinamento;Colaborar na criação e implementação de estratégias de engajamento dos colaboradores e endomarketing, visando fortalecer a cultura interna e a identidade corporativa;Acompanhar o ciclo de Avaliação de Desempenho;Colaborar na implementação de práticas e políticas de gestão de talentos;Condução do programa de Onboarding;REQUISITOS E QUALIFICAÇÕESGraduação em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas correlatas.Experiência em RH, com foco em desenvolvimento organizacional.Habilidade em planejamento e implementação de programas de desenvolvimento organizacional, treinamento e engajamento.Excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal, e capacidade de trabalhar de forma colaborativa em diferentes níveis organizacionais.Conhecimento intermediário de Power Point e ExcelInglês Avançado