Especialização/MBA em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e Áreas correlatas;Experiência Profissional em gestão de pessoas;São considerados como diferenciais:Processos e rotinas de Gestão de Pessoas (recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, cargos e salários);Negociação;Conhecimento do negócio cooperativo;Legislação Trabalhista;Ferramentas de Levantamento de Perfil.Atuar como parceiro do negócio junto aos gestores, com foco no cumprimento dos objetivos do negócio e na efetividade das equipes, interagindo para o entendimento dos cenários e para a manutenção da cultura cooperativa, além de demandar soluções de gestão de pessoas que atendam às necessidades e estejam alinhadas ao modelo sistêmico (estratégia, politicas, processos e procedimentos). Representar interna e externamente, no seu âmbito de atuação, a área de Gestão de Pessoas do Sicredi;Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção em todas as suas etapas, analisando padrões para aproveitamento de candidatos, selecionando fontes de recrutamento, analisando níveis adequados de remuneração para contratação, visando selecionar as pessoas certas para as posições certas na Cooperativa;Atuar na melhoria do desempenho do negócio das áreas clientes, influenciando a tomada de decisão dos gestores. Traduzir as necessidades do negócio em soluções de gestão de pessoas, a partir do foco na efetividade, na melhoria dos processos e na inovação;Apoiar na definição da estratégia da Cooperativa, com as melhores práticas de GP, para viabilizar a execução do planejamento. Atuar de acordo com os normativos e os macroprocessos de gestão de pessoas sistêmicos;Adotar a cultura cooperativa em todas as suas interfaces com os gestores, estimulando que estes tenham clareza de propósito, crenças e valores individuais aderentes aos do Sicredi, sejam exemplo de liderança em suas ações e realizem atração, captação e manutenção de profissionais que tenham valores individuais convergentes com os do negócio cooperativo;Suportar as mudanças organizacionais, sejam elas provenientes de projetos sistêmicos ou locais, contribuindo para acelerar a adesão dos públicos impactados e capturando os benefícios propostos;Identificar necessidades e implantar as soluções de gestão de pessoas (locais e sistêmicas);Acompanhar a implantação dos programas, de forma que ocorram de acordo com normativos e legislação vigente, com o objetivo de desenvolver e formar futuros profissionais;Atuar como apoio no processo de desenvolvimento e formação dos colaboradores em todos os níveis da organização, com o objetivo de fortalecer sua atuação como gestor de pessoas e do negócio;Atuar na organização e condução de todas as ações de endomarketing da Cooperativa (eventos como convenções, confraternização, datas comemorativas).
