Supply Chain Management Director

Eaton's IS VEH VGSA division is currently seeking a Supply Chain Management Director. This posisition will be based in our Valinhos, Br location.**What you'll do**:Estamos buscando um Diretor de Supply Chain para atuar em nossa divisão de Veículos em Valinhos, São Paulo.Atuar na área de suprimentos, planejando, definindo e controlando as estratégias, planos, programas e políticas; planejando e controlando atividades de administração da área, de desenvolvimento e homologação de fornecedores, negociações de compras de materiais, equipamentos e serviços no mercado interno ou externo; assegurando o abastecimento de matérias primas e serviços bem como demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.- Planejar, definir e controlar as estratégias, planos, programas e políticas a fim de cumprir metas estabelecidas- Planejar e controlar atividades de controle e administração da área de suprimentos, englobando atividades de desenvolvimento e homologação de fornecedores e negociação de compras de materiais- Assegurar o abastecimento de matéria prima, embalagem, equipamentos e serviços, conforme requisitos estabelecidos em relação aos prazos, custos, padrões de qualidade, entre outros- Monitorar e avaliar os indicadores de resultado da área de Suprimentos- Definir o planejamento estratégico e os planos de ação da área- Planejar e dirigir projetos de redução de custo, divulgando relatórios periódicos de acompanhamento e cobrança, com o objetivo de garantir a implementação das reduções previstas**Qualifications**:- Ensino superior completo e pós graduação em Administração ou similiar- A partir de 10 anos de experiência em Gerenciamento de Supply Chain- Experiência com Supply Chain a nível regional- Experiência com gestão direta de pessoas- Inglês Fluente**Skills**:- Experiência como parte de um time com reporte global- Conhecimento em Material direto e indireto- Comunicação e habilidades de relacionamento interpessoal, orientado a resultados, eficiência, trabalho em equipeWe are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.