A Expresso Nepomuceno figura entre as 10 maiores empresas de Logistica do Brasil, e parte disso devemos ao nosso time, que está sempre em movimento pelas estradas do Brasil. Temos diversas oportunidades para as muitas áreas que atuam em toda a cadeia logística, em níveis que vão desde estagiários até a gerência plenas. Além disso estamos espalhados em +30 filiais e pontos de apoio por todo o território nacional, com certeza tem uma unidade nossa bem perto de você! Junte-se a +5.500 colaboradores que desde 1959 estão sempre em movimento! A Expresso Nepomuceno busca garantir que todos os seus colaboradores trabalhem em um ambiente livre de todas as formas de discriminação e assédio, seja ela por raça, cor, sexo, gênero, orientação sexual, idade, religião ou nacionalidade. /n Ensino Superior Completo em Administração de Empresas ou áreas correlatas. Desejável: Pós Graduação completa em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Pacote office intermediário, Sistema integrado da área, Gestão de Planos de Cargos e Salários, Gestão de Benefícios corporativos, Conhecimento básico em Legislação Trabalhista; Análise e Negociação de Contratos; Gestão de Pessoas. Liderança, Comunicação e Interação, Auto desenvolvimento e Gestão do Conhecimento, Relacionamento Interpessoal, Planejamento e Organização, Capacidade Negocial, Orientação para Resultados, Visão Sistêmica. /n § Planejar as atividades das áreas de Remuneração e Benefícios, definindo ações e cronogramas para cumprimento dos objetivos da área de Gestão de Pessoas; § Desenvolver e atualizar instrumentos, políticas, diretrizes, planos e estratégias para efetiva gestão da Remuneração e Benefícios da empresa, procurando garantir a adoção das melhores e mais atuais práticas de gestão; § Acompanhar os indicadores de resultados das áreas, bem como propor e implantar melhorias, visando alcançar metas e resultados positivos para as áreas de Remuneração e Benefícios; § Conduzir a contratação e atuação de consultorias e outros fornecedores relacionados às áreas de Remuneração e Benefícios, garantindo o fornecimento de todos os recursos necessários para cumprimento dos objetivos da empresa; § Responsabilizar-se pelos programas EN+Saudável e EN+Valorizado, propondo e realizando ações e projetos alinhados com os objetivos estratégicos da empresa; § Conduzir os projetos junto à área de Estratégia e Inovação, contribuindo para as entregas e atingimento dos objetivos organizacionais; § Implantar, atualizar e gerir o Plano de Cargos e Salários da empresa, garantindo o cumprimento das normas estabelecidas, com o objetivo de garantir a padronização e equidade nas práticas de remuneração da empresa; § Aprovar composições salariais de diversos níveis de cargos, analisando a dinâmica entre salário fixo e variável, a fim de garantir padronização das práticas, bem como alinhamento com os objetivos da área de gestão de pessoas; § Participar de discussões internas acerca de pautas de negociações sindicais, visando subsidiar o estabelecimento de instrumentos coletivos de trabalho; § Participar de reuniões gerenciais e de novas operações para o alinhamento e definição de estratégias de trabalho a fim de atingir os objetivos da empresa no prazo estipulado; § Conduzir estudos e análises relacionadas à estrutura organizacional, planejamento de pessoas, salários e cargos, conforme solicitação dos gestores de área e de filiais, apoiando na estruturação de organograma, de modo que atenda ao Plano de Cargos e Salários da empresa; § Conduzir a implantação de benefícios, analisando informações de instrumentos coletivos, orçamento previsto, expectativa da filial solicitante, cotações de fornecedores, dentre outras, apoiando os gestores nas decisões pertinentes, visando garantir a adequação das operações aos instrumentos coletivos ou solicitações da empresa; § Conduzir a negociação de reajustes de contratos de benefícios, analisando informações de sinistralidade, satisfação dos colaboradores, valores praticados no mercado e outros índices envolvidos, com o objetivo de garantir a melhor qualidade com as melhores taxas para a empresa; § Atender fornecedores de Remuneração e Benefícios, verificando novidades ou melhores condições no mercado na prestação de serviços, propondo adequações para garantir as melhores condições para a empresa; § Analisar contratos de fornecedores de Remuneração e Benefícios, aprovando a liberação dos mesmos para assinaturas pertinentes, visando a formalização das condições e prazos negociados; § Propor adequações nas práticas de Remuneração e Benefícios da empresa, visando cumprimento da legislação, melhores condições contratuais, bem como otimização dos resultados de satisfação e bem estar dos colaboradores; § Acompanhar a sinistralidade de contratos de planos de saúde e odonto, visando estabelecer planos de ação de modo a diminuir tais índices, contribuindo para incremento da qualidade de vida dos colaboradores e percentuais de reajustes de contratos mais interessantes para a empresa; § Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades da Expresso Nepomuceno; § Implantar melhorias de acordo com as necessidades das áreas, visando atender as expectativas da Expresso Nepomuceno, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados; § Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, avaliação de desempenho, diagnosticando e propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação, transferência, adequação de cargos e demissão de colaboradores, bem como cuidar de outros atos inerentes à gestão de pessoas, de acordo com os procedimentos da empresa e da legislação vigente, garantindo e mantendo a equipe motivada com bom clima organizacional; § Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário; § Responsabilizar-se pelo atendimento aos aspectos de Saúde Segurança Meio Ambiente e Qualidade (SSMAQ) em suas atividades diárias e garantir o melhor atendimento a seus clientes, internos e externos. §Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.
