Descrição Sumária da posição Supervisionar e controlar o cumprimento das políticas e processos de Recursos Humanos da CIL Brasil G& O. Responsável pela célula Hub Administração de Pessoal. Elaboração de Orçamento de Pessoas, Fechamento Admissão, Demissão, Ponto, Férias, Folha de Pagamento, Processos Trabalhista, Preposto Trabalhista e todo contencioso trabalhista, Negociação Sindical e Acordos Coletivos/Individuais, Tecnologia e Inovação em RH.Descrição das Responsabilidades Liderar o time de RH e garantir cumprimento das metas e objetivos da área; Supervisionar aadministração dos subsistemas de RH e garantir diretrizes CLT; Garantir que osprocessos de Admissão, Demissão, Férias, Fechamento Ponto, Férias, Folha de Pagamento, Gestão Eletrônica de Documentos e Contencioso Trabalhista seja realizado com assertividade; Liderar AcordosColetivos, Acordos Individuais, Convenções coletivas e garantir aplicação correta; Orientar, desenvolver e motivar a equipe, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo; Gerenciar conflitos e promover a resolução de problemas de forma eficaz; Formular e implementar políticas e práticas de RH que contribuam para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa; Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e identificar oportunidades de melhorias nos processos da área; Desenvolver e implementar programas de RH que agreguem valor à empresa, como programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos e sucessores, avaliação de desempenho; Monitorar e avaliar o impacto dos programas de treinamento e desenvolvimento; Avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe e identificar oportunidades de aprimoramento; Supervisionar agestão de cargos e salários, garantindo a equidade e a competitividade da remuneração da empresa; administrar políticas de benefícios e compensação; Gerenciar os processos de promoção e movimentação de pessoal; Coordenar as relações com os sindicatos e entidades trabalhistas; Manter um canalde comunicação aberto com os colaboradores, promovendo a transparência e o diálogo; Divulgar informações relevantes sobre a empresa e as políticas de RH; Garantir comunicação com sinergia entre todos os RHs para seguirem procedimentos, prazos e diretrizes da área Hub Adm Pessoal; Desenvolver e implementar soluções inovadoras para os desafios de RH da empresa; Liderar projetos estratégicos de RH, com foco em tecnologia e inovação para área de Hub Adm Pessoal; Liderar e suportar elaboração do orçamento de pessoas; Apoiar, inovar e participar ativamente do negócio, agregando valor para pessoas e estratégias de alta performance para negócio.
