Nosso cliente é uma empresa nacional, do segmento de utilities, localizada em São Paulo, capital, que busca líder de Recursos Humanos (níveis de gerência sênior ou diretoria) para compor o seu quadro de executivos. O DESAFIO A liderança deseja iniciar a modernização dos processos de gestão e, consequentemente, da cultura organizacional. Esse objetivo perpassa por desafios inerentes a área de Recursos Humanos em todos os seus níveis e subsistemas, uma vez que a mudança esperada acontecerá em meio as atividades rotineiras. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO - Garantir o alinhamento das estratégias de RH com os objetivos e sustentabilidade do negócio, desenvolvendo um ambiente de trabalho produtivo e positivo, de forma alinhada com as melhores práticas do mercado mantendo canal de comunicação constante com os sócios e diretoria. - Assegurar que o recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos esteja alinhada às diretrizes relacionadas a diversidade e inclusão e principalmente à missão e valores da empresa. - Promover o desenvolvimento de uma cultura organizacional forte e única, alinhada com a estratégia dos Sócios, definindo e implementando estratégias que reforcem continuamente os valores da companhia, garantindo assim o pleno atendimento a missão da companhia. - Assegurar que os objetivos estratégicos e corporativos estejam firmemente incorporados nos processos de avaliação de desempenho, visando promover a melhoria contínua dos processos da companhia, bem como a busca constante pela excelência operacional. - Fomentar o comprometimento dos colaboradores com a estratégia de sustentabilidade através da promoção de ações que desenvolvam uma visão integrada e holística das práticas sustentáveis em todas as áreas da organização. - Assegurar a implementação e aderência as políticas de saúde e segurança, incluindo programas de bem-estar e saúde mental, para promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. - Promover a comunicação interna e externa da empresa, incluindo a gestão de comunicação em crises e garantindo que a comunicação seja transparente e multidirecional. DEMAIS INFORMAÇÕES É mandatório ter experiências recentes como líder de recursos humanos no segmento de utilities. O regime de trabalho é no formato híbrido, sendo 4 (quatro) dias presenciais e 1 (um) dia remoto com viagens mensais para as operações. Dada a natureza do quadro societário da empresa, ter habilidade de conversação intermediária ou avançada na língua espanhola será considerado um diferencial competitivo importante.
