Inscrições: 02 a 07/05/2024 • Vaga para compor o quadro do SENAI comatuação inicial para a unidade do Cabo de Santo Agostinho/PE
• Quantidadede vagas para contratação imediata e por prazoIndeterminado: 01
•Possibilidadede Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo serprorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
•Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas sãoextensivas para Pessoas com Deficiência.
DESCRIÇÃO DA VAGA – SENAI- CÓD.207- COORDENADOR PEDAGÓGICO (CABO DE SANTO AGOSTINHO) -Formação: SuperiorCompleto em Pedagogia. Desejável especialização em Gestão escolar.
- Principais Atividades: Planejar,orientar e acompanhar as atividades didáticas, garantindo a execução adequadado currículo e aprimorando a prática educativa; Planejar e revisar o currículoem conjunto com a equipe docente. Promover e coordenar reuniões pedagógicas,administrativas e de formação continuada. Acompanhar e avaliar odesenvolvimento das atividades didáticas e projetos pedagógicos. Orientar osprofessores em questões metodológicas e práticas de ensino. Facilitar aintegração entre os diversos setores da instituição. Participar do processo deseleção, integração e avaliação de professores. Mediar conflitos, sejam elesentre alunos, entre docentes ou entre escola e comunidade. Acompanhar de pertoo desempenho e as necessidades individuais dos alunos. Interagir com famílias,buscando parcerias para o desenvolvimento integral do aluno. Zelar pelocumprimento das diretrizes educacionais estabelecidas por órgãos superiores epela instituição.
- Conhecimentos:Conhecimento avançado em metodologias de ensino e aprendizagem; Domínio dasleis e regulamentações educacionais; Habilidade em desenvolver e avaliar planosde aula e programas de ensino; Capacidade de elaborar relatórios e analisardados sobre o desempenho dos alunos; Conhecimento em gestão de recursoseducacionais e financeiros.
- Experiência: 6 meses comGestão/Supervisão/ Coordenação pedagógica.
- Horário:13hs às 22h00
- Necessário: Carteira dehabilitação B e disponibilidade de viagem.
- Remuneração: R$ 4.516,82
- Benefícios:Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição (R$792,00/mês),previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche,Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
Observação: Durante o períodode validade do banco de talentos o candidato aprovado em banco de talentospoderá ser convocado para assumir vaga em local/unidade diverso daquele para oqual se inscreveu, desde que dentro da mesma Região. Poderá ainda ocorreralterações no horário e/ou carga horária e/ou prazo de contratação (paracasos de contrato por prazo determinado), a depender da Unidade de Contratação.Assim, em caso de surgimento de novas vagas, será verificado com o candidatoaprovado em banco de talentos o interesse e disponibilidade para assumir avaga. - Conteúdo programáticode prova: Metodologias ativas; Tecnologias educacionais; Metodologia PBL;Formação docente; Inclusão Social; Legislação do Novo ensino Médio.
- Toda a comunicação com oscandidatos será realizada apenas por e-mail. Portanto, após a inscrição navaga, o candidato deverá ficar sempre atento a sua caixa de e-mails, pois asetapas não serão remarcadas. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: 1ª ETAPA: Inscrição - Ocandidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado nesteanúncio. Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.
2ª ETAPA: Avaliação Objetiva- Após afinalização do período de inscrição os candidatos serão encaminhados paraAvaliação de Conhecimento, elaborada com base no conteúdo programáticoinerente ao exercício do cargo, informado na divulgação da vaga. O candidatoreceberá o link para a realização da prova por e-mail (e-mail cadastrado no atoda inscrição no processo seletivo). A prova será aplicada no mesmo dia ehorário para todos os candidatos, assim não serão possíveisreagendamentos.
Observação:Evoluirá para a próxima etapa os candidatos que obtiverem nota igual ousuperior a 7,0.
3ª ETAPA: Habilitação do Candidato- Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivasrelacionadas ao cargo e da apresentação dos documentos comprobatórios para cadarequisito solicitado e, ainda, da apresentação da declaração de conflito deinteresses disponibilizada a todos os candidatos no curso do processo.
Observação 1: O prazo pararesponder a etapa de habilitação é de 24h após o envio do link. Não seráconcedido novo prazo para complementação de documentos, sendo deresponsabilidade do candidato o envio de todos os documentos necessários paracomprovação dos requisitos. Observação 2: Serão aceitos comocomprovantes de experiência: - Declarações de vínculo detrabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período deprestação de serviços; - A CTPS, constando as páginas defoto e dados pessoais e os contratos referentes a função para a qual ocandidato se inscreveu; - Contratos de prestação deserviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar asinformações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência. - Outros documentos idôneos, desdeque seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função etempo de experiência. - Os contratos apresentados parafins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termosaditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fatoo contrato foi prestado pelo tempo pactuado. - Não será aceito o currículo como comprovaçãode experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins deinscrição na etapa inicial do processo seletivo. Observação 3: O documento daconclusão de curso superior deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendenteou que será realizada em data futura. Observação 4:Evoluirá para a próxima etapa os 10 (dez) primeiros candidatos classificados apartir do resultado da avaliação objetiva (Etapa 1), que atenderem a 100% dosrequisitos necessários ao cargo, conforme documentos comprobatóriosapresentados na habilitação, e que responderem a declaração de conflito deinteresses.
Observação 5:Caso os 10 (dez) primeiros candidatos convocados não atendam aos requisitossolicitados na etapa de habilitação, serão convocados os próximos 10 (dez)candidatos, observada a ordem de classificação, e assim sucessivamente, até quese alcance o número mínimo de dez candidatos para a próxima etapa ou que seencerrem os candidatos aprovados na etapa de avaliação objetiva.
Observação 6: Oscandidatos empatados na décima posição serão convocados para a próxima etapa.
4ª ETAPA: Entrevistas comRH: As entrevistas serão realizadasem formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendonecessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. Asentrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critérioda Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
Observação:Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento do candidatoimplica automaticamente na sua desclassificação.
5ª ETAPA. Entrevista com Gestor:As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnicae serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formatopresencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24hantes da sua realização.
Observação 1: Não será possível oreagendamento da etapa. O não comparecimento do candidato implicaautomaticamente na sua desclassificação. Observação 2: As Etapas 4, 5(Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão serrealizadas no mesmo momento.
6ª ETAPA. Finalização do Processoe Divulgação do Resultado - A notafinal do candidato será a média das notas alcançadas nas etapas 2, 4, 5(Avaliação objetiva, entrevista com o RH e entrevista com o gestor,respectivamente). O resultado será divulgado através do e-mail cadastrado nainscrição e aquele(s) aprovado(s) dentro do número de vagas receberá(ão) tambémas instruções para sua admissão.
Observação: Emcaso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios dedesempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3.Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maiornota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.
INFORMAÇÕES IMPORTANTES: - O acesso à internet, oequipamento para realização da prova e o acompanhamento dos dados de realizaçãodas etapas são de responsabilidade do candidato.
- Se ocorrerem falhas no sistemaou no equipamento, quedas de conexão, ou mesmo falhas na visualização do e-mailcom o agendamento da etapa por parte do candidato, fica o mesmo ciente de quenão há possibilidade de novos dados ou concessão de novos prazos para arealização da etapa estando o candidato automaticamente desclassificado doprocesso seletivo.
- Após a convocação para comprovaro interesse em dar prosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazode 48h úteis para manifestar o seu interesse, sob pena de perder a oportunidade. - Reforçamos que todos oscandidatos que se inscreveram na vaga receberãoo feedback em tempo hábil,conforme andamento do processo seletivo. - Ao participar do processoseletivo, o candidato aceita todas as condições de realização do processo, nãopodendo alegar desconhecimento de informações posteriores. -Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores.
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