A MaxMilhas acredita que todo mundo merece voar. Possibilitar que cada vez mais pessoas possam viajar e viver histórias incríveis é o propósito que nos move. Revolucionamos o setor de turismo e tecnologia do Brasil, nos tornamos um dos maiores cases de bootstrapping do país e estamos entre as 10 melhores empresas para se trabalhar em Minas Gerais, de acordo com o Great Place To Work, GPTW. Hoje, já somos quase 500 especialistas, pessoas incríveis que trabalham por propósito e com paixão. Ao decorrer desses nove anos de trajetória, construímos uma cultura forte, plural, inclusiva e humana, que direciona as nossas tomadas de decisão na busca por resultados que nos faça crescer como empresa e como profissionais. Juntos, sabemos que podemos voar cada vez mais alto. Aqui, a gente ama, arrisca, aproxima e acelera Nossa cultura é baseada em 4 verbos, que fazem parte do nosso dia a dia. AMAR é se importar, sentir a dor do outro e estar sempre disponível para ajudar. ARRISCAR é ir além, sair da zona de conforto e alcançar desafios cada vez maiores. ACELERAR é reconhecer que para ser líder do segmento precisamos agir. APROXIMAR é potencializar nossas diferenças e trazer um olhar diverso sobre nós e sobre o mundo. Somos um time forte porque somos um time diverso e único Hoje, contamos com um time que sabe que viajar deve ser acessível para todo mundo. E nesse universo é fundamental falarmos sobre diversidade, um dos pilares da nossa empresa. É pelo olhar plural das pessoas que seremos capazes de criar, não somente uma comunicação mais efetiva e afetiva com as pessoas, como, principalmente, criar soluções que, de fato, impactam positivamente a sociedade. No nosso time, todo mundo é bem-vindo: com diferentes culturas, diferentes olhares, diferentes habilidades, com deficiência, queremos todas as pessoas! Em pesquisa realizada pelo Great Place To Work, GPTW, estamos acima da média nacional das melhores empresas para se trabalhar quando o assunto é receber bem as diferenças. Conquistamos a nota máxima, 100, no quesito imparcialidade no que diz respeito ao bom tratamento independentemente da idade, gênero, etnia ou orientação sexual. A diversidade faz parte do negócio porque a sociedade, a quem atendemos como empresa, é diversa por si só. /n Requisitos técnicos obrigatórios: Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos e afins. Pós graduação na área de recursos humanos Experiência com T&D e Desenvolvimento organizacional, tempo mínimo de 3 anos de atuação comprovada. Domínio e pacote Office intermediário/ Avançado Você vai se destacar se tiver : Domínio sobre software de edição gráfica e audiovisual (Photoshop, Illustrator, In Design, After Effects, Premiere Pro) Conhecimento e Gestão de plataformas e Projetos e-learning. Competências comportamentais Exigidas para essa oportunidade: Autogestão Criatividade Organização Comunicação e relacionamento Interpessoal forte Capacidade de evangelizar boas práticas relacionadas a área. Ser orientado a dados. Análise crítica ( capacidade de criticar conforme a necessidade do negócio) /n No dia a dia, você será responsável por: Ser uma pessoa apaixonada por ensinar, orientar, e capacitar os colaboradores, impulsionando o desenvolvimento humano para o alcance dos objetivos estratégicos através das pessoas. Ser responsável pela definição, planejamento e execução da estratégia de desenvolvimento dos líderes e colaboradores Maxmilhas; Realizar diagnósticos, elaborar projetos pedagógicos e fazer proposição de trilhas de aprendizagem, aderentes às necessidades de desenvolvimentos das pessoas e da Maxmilhas; Curadoria, gestão, desenvolvimento e atualização de conteúdos de formação, capacidade e educação continuada para os programas de desenvolvimento; Melhoria contínua dos programas de desenvolvimento de lideranças (onboarding e educação continuada e formações específicas); Acompanhar as tendências das melhores práticas educacionais e implementar na trilha de aprendizagem continuada dos colaboradores de forma estratégica e planejada; Atuar ativamente nas demandas educacionais do negócio, voltadas às trilhas de capacitações (planejamento, contratação de prestadores/terceiros/consultorias, acompanhamento, curadoria de conteúdos, etc), buscando proporcionar a melhor experiência de aprendizagem aos colabores da empresa; Indicação das soluções e arquiteturas de aprendizagem mais adequadas ao contexto e objetivos de negócio e de desempenho dos colaboradores; Planejamento, acompanhamento e realização da avaliação de desempenho da empresa, bem como do plano de desenvolvimento individual dos líderes; Construção, planejamento e condução de projetos e pesquisas de clima, cultura e endomarketing; Criação, planejamento e condução de ações voltadas para fomentar as estratégias de diversidade e inclusão; Construção de apresentações de resultado da empresa e da área; Realização de eventos internos e externos objetivando a disseminação do desenvolvimento e da cultura da empresa; Ser responsável pela capacitação de multiplicadores e instrutores; Como principais desafios você terá: Estruturação da área, processos de aprendizagem. Formação de novos líderes Capacitação e desenvolvimento de liderança Definição de metodologia, planejamento e aplicação de Avaliação de Desempenho Ações de clima e cultura Fomentar a cultura de diversidade e inclusão, através de projetos e ações.
