Job descriptionA REDE DE FARMÁCIAS SÃO JOÃO, é a maior rede de farmácias do Sul do Brasil, com mais de 1.000 lojas, presente nos estados de RS, SC e PR, conta cerca de 20 mil colaboradores, e está em fase de consolidar ainda mais sua liderança, com forte plano de expansão nestes estados.
Venha fazer parte de nosso time e construir uma carreira de sucesso!
Além de remuneração e benefícios compatíveis com nosso setor, temos ampla oportunidade de crescimento profissional, que só a rede líder do varejo farmacêutico da região Sul e em expansão pode oferecer.
Venha se desenvolver e crescer com a gente!
Main responsibilitiesAtuar como executivo de HR Business Partner das Operações da região do Paraná.Apoiar a contratação dos novos colaborares, organizando a logisitica de convocação de candidatos e apoiando a entrevista junto aos gestores de loja.Garantir a aplicação do treinamento introdutório (on boarding) dos novos colaboradores.Gerenciar a aplicação de políticas, diretrizes, processos e ferramentas corporativas de Gente, acompanhando os resultados e definindo planos de ação para correção de possíveis desvios. Diagnosticar oportunidades de desenvolvimento para os profissionais, a partir do levantamento de necessidade a fim de alavancar resultados direcionados a estratégia do negócio. Participar da elaboração do plano de sucessão identificando oportunidades e direcionando ações que estimulem o desenvolvimento de profissionais. Assegurar a elaboração do orçamento consolidado do pacote de pessoal das áreas clientes, visando o cumprimento das especificações previamente definidas. Acompanhar as práticas de mercado referentes a gestão de pessoas com o objetivo de implantar melhorias em processos e procedimentos da área. Desenvolver ações de preparação para mudanças na cultural organizacional observando pontos críticos, definindo as ferramentas e acompanhando os resultados durante o processo. Realizar a interface com as áreas atendidas, assessorando e gerenciando os times e promovendo a multiplicação do conhecimento, bem como a criação de oportunidades de melhorias e aumento de performance. Realizar a interface entre os clientes internos e os especialistas de Gente nos trabalhos específicos como criação de novos cargos, políticas de remuneração, processos do ciclo de Gente, analisando demandas e participando da análise de alternativas ajustadas à realidade de cada área. Garantir a efetividade das movimentações de pessoas entre regiões diferentes, de acordo com os procedimentos internos. Verificar periodicamente a adequação de indicadores de Gente e implementar ações de melhorias através de benchmarking e revisão de dados de desempenho. Prestar suporte no planejamento de estrutura e estratégia das áreas, gerenciando a implementação de gestão de mudanças, alocação e desenvolvimento de profissionais. Fornecer Coaching e consultoria aos gerentes seniores das áreas. Garantir excelência e eficiência nos processos de Gente assegurando conformidade com padrões de prazo, custo e qualidade requeridos. Realizar a Gestão da equipe de Gente das Unidades da região. Requirements and skillsSuperior Completo, em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins.
Experiência em varejo
Experiência na função de HRBP
Ter atuado diretamente com seleção e treinamento.
Additional informationVale Alimentação (Alelo); Vale Natal (Ticket); Vale Transporte; Convênio Unimed; Convênio Odontológico (Caixa Econômica Federal); Convênio com Instituições de Ensino Superior; Convênio com Farmácia; Convênio com SESC; Licença maternidade e paternidade estendidas (empresa cidadã); Kit recém nascido para licenças maternidade ou paternidade; Oportunidades de crescimento na empresa.
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