Hr Business Partner - Sênior (Híbrido - Jundiaí/ Sp)

A melhor solução pode vir de algo inimaginável, por isso a Viceri-Seidor busca todos os dias, a cada entrega, a cada solução, pensar primeiramente nas pessoas, na sua cadeia de valor, indo além do olhar da eficiência corporativa. Queremos conectar as pessoas com a revolução digital para entregar soluções inimagináveis, implantando assim um Mindset disruptivo e de alto impacto. Site oficial: www.viceri.com.br /n Experiência prévia significativa em funções de RH, incluindo experiência em parceria com a liderança. Fortes habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos sólidos com stakeholders em todos os níveis da organização. Conhecimento das melhores práticas de RH, leis trabalhistas, regulamentações relevantes e tendências do mercado. Excelentes habilidades analíticas e capacidade de utilizar dados para tomar decisões. Experiência com métricas de recursos humanos. Domínio do pacote Office. FORMAÇÃO Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia Organizacional ou área relacionada; MBA ou certificação em RH é uma vantagem. /n Colaborar com a alta gerência e a liderança para compreender as metas e desafios do negócio. Utilizar seu conhecimento para desenvolver e implementar estratégias de RH que impulsionem o crescimento e o sucesso da organização.  Desenvolver planos estratégicos de gestão de talentos, identificando lacunas de habilidades, sucessão e desenvolvimento e criar estratégias de retenção de talentos. Projetar e implementar iniciativas de desenvolvimento de liderança, programas de treinamento e outras ações para fortalecer a capacidade dos times e promover uma cultura de aprendizado contínuo. Fomentar uma cultura organizacional saudável, alinhada aos valores e à visão da empresa. Implementar estratégias para aumentar o engajamento dos funcionários, a satisfação e o senso de pertencimento. Atuar como mediadora em situações complexas, resolvendo conflitos, questões disciplinares e outras disputas de maneira justa e equitativa. Utilizar dados e métricas para avaliar o desempenho das equipes, identificar tendências e fornecer insights para melhorias contínuas nas práticas de RH. Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna que envolvam e informem as pessoas sobre iniciativas de RH, políticas e mudanças organizacionais.