Hr Business Partner (1)

Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia e áreas afins;Conhecimento em Legislação trabalhista;Vivência em Subsistemas de RH, rotinas de Administração de Pessoal;VivÊncia com acompanhamento de Cultura e Clima Organizacional;Conhecimento no Pacote Office.Atuar em estreita colaboração com a gerência e funcionários para melhorar as relações de trabalho, aumentando a motivação, produtividade e mantendo o engajamento da equipe;Realizar o processo de recrutamento e seleção através de plataforma utilizada pela empresa de acordo com o alinhamento do perfil com o gestor visando o preenchimento das vagas;Suporte aos gestores e todo o time através de conversas e participações em reuniões, atentando ao clima para propor ações com o objetivo de melhorar as relações, gerenciando os conflitos e retendo os talentos;Integração de novos colaboradores, através da apresentação de integração corporativa, com foco em engajar os novos colaboradores ao mundo Cibra de forma objetiva;Movimentações Diversas de Pessoal (Admissão, Desligamentos, Solicitação de Benefícios etc.) através do Portal de chamados assegurando o cumprimento dos prazos alinhados com os gestores;Pesquisa de Clima através do apoio da divulgação, análise dos resultados, apresentação da devolutiva e acompanhamento do status das devolutivas com foco em apoiar nos planos de ações para melhorias;Avaliação de desempenho através da divulgação do período de avaliação e apoio aos gestores para que seja um momento de troca positiva entre o time com o objetivo de garantir avaliações justas de acordo com a performance do colaboradorOrganização dos rituais de cultura da unidade como DDE (Diálogo Diário de Eficiência), Prêmio Reconhecimento (Café com o Presidente) aniversariantes do mês, Fatores de Sucesso, festas de confraternização de final de ano, entre outros.Realização de eventos dentro das datas previstas.
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