.VAGA EM TEMPO INTEGRAL PARA TRABALHAR DENTRO DA EMPRESACLTSEG A SEX: 08:00 AS 12:00 e 13:30 AS 18:00SÁB: 08:00 AS 12:00 VAGA: GESTOR DE MÍDIAS SOCIAIS E TECNOLOGIAEMPRESA: DISMAFER FERRAMENTAS E PRODUTOS PARA ESTÉTICA AUTOMOTIVALOCALIZAÇÃO: CASCAVEL PR (ALTO ALEGRE)DATA LIMITE PARA INSCRIÇÃO: 30/04/2024INTERESSADOS ENVIAR CURRÍCULO PARA: ******á, meu nome é Marcel, Fundador e CEO da empresa DISMAFER. Nascido em 1994, sou casado e atualmente resido em Céu Azul PR, onde também estão localizadas outras duas empresas que gerencio. Além disso, tenho uma empresa em Itajaí SC, todas de pequeno porte e uma delas com foco em e-commerce. Juntas, formamos o grupo DISMAFER.Como gestor, estou sempre em busca de melhorias para as minhas empresas e colaboradores, seja através da implementação de novos processos e ferramentas, ou por meio de feedbacks e conselhos. Acredito no crescimento constante, tanto pessoal quanto profissional, e tenho um compromisso inabalável com as minhas empresas e equipe. Por ser considerado jovem para o cargo, estou sempre aberto a aprender e evoluir. Procuro pessoas que encarem o trabalho como um direcionamento para a vida, transformando esse ambiente em um espaço de crescimento, prosperidade e aprendizado.A DISMAFER, empresa para a qual estamos contratando, atua no ramo de vendas a varejo e B2B de ferramentas e produtos para estética automotiva. Apesar de relativamente nova, com cerca de 3 anos de existência, passamos por algumas transformações de nome, ramo, sempre visando o melhor para a empresa. Atualmente, encontramos a nossa melhor forma de trabalhar e estamos trabalhando para fixar a nossa identidade visual e a marca junto aos nossos clientes, incluindo ações nas redes sociais. No entanto, precisamos de uma pessoa com experiência e habilidades técnicas para elevar nosso trabalho a um novo patamar. Estamos localizados no bairro Alto Alegre, em Cascavel PR, e atualmente contamos com uma equipe de 3 colaboradores em tempo integral, além de mim como gestor.Buscamos alguém que se comprometa não apenas com a qualidade técnica do trabalho, mas também com o aspecto emocional. Valorizamos pessoas que se identifiquem e gostem do que fazem, e que se sintam bem onde estão. Priorizo a melhoria da comunicação em projetos e feedbacks com os colaboradores, o que exige maturidade emocional para aceitar conselhos e críticas construtivas, sempre realizadas em reuniões individuais. Procuramos alguém que se identifique com a empresa e seus valores, que saiba gerir seu tempo de forma produtiva e organizar uma agenda clara e responsável. Meu estilo de liderança não é baseado em um acompanhamento massivo e sim em autonomia do colaborador, análise de resultados através de reuniões semanais, o que requer autonomia e capacidade de organização das atividades por parte do colaborador.O bem-estar da equipe e a organização do time são prioridades para mim
