DUX (substantivo) do latim, Líder. Formada em 2015, a DUX é uma empresa brasileira, focada em saúde e nutrição . Nosso principal objetivo é de prover saúde para a humanidade, avançando em cada espectro de sua vida, para que a população tenha uma natureza forte, saudável e vibrante. Buscamos fazer isso de forma sustentável e em harmonia com a natureza , usando ciência e tecnologia como aliadas na busca de soluções cada vez mais inovadoras e de qualidade. Nossa ambição é ser a melhor empresa para você, para nós e para o planeta!! Nós projetamos, desenvolvemos e fabricamos suplementos e vitaminas avançadas que potencializam a capacidade humana e, para isso, usamos somente os melhores ingredientes em nossas composições, priorizando matérias primas naturais, limpas e sem ingredientes inferiores. Somos uma empresa com mais de 450 profissionais sonhadores, construtores e realizadores, que almejam participar de algo grandioso. Queremos deixar um legado de transformações positivas na sociedade e buscamos por pessoas que se contagiem com nosso propósito de NUTRIR OS SONHOS DO MUNDO , por meio de produtos pensados para proporcionar o que há de melhor em saúde e bem-estar. /n Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Habilidades avançadas de análise de dados e interpretação de indicadores de desempenho; Pacote Office Completo; Inglês intermediário. /n Contribuir para o planejamento estratégico das áreas de Cultura Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, Marca Empregadora e Recrutamento e Seleção, alinhando as estratégias de Pessoas aos objetivos gerais da empresa; Gerenciar os processos operacionais da área de Pessoas, assegurando eficiência e qualidade na execução das atividades; Analisar os indicadores de Pessoas, identificar tendências e apresentar à diretoria análises detalhadas e sugestões de estratégias para aprimoramento e otimização dos processos; Supervisionar e gerir os processos de treinamento e desenvolvimento, garantindo o contínuo crescimento e capacitação dos colaboradores; Colaborar com a equipe na elaboração de procedimentos e projetos, buscando constantemente melhorias e inovações na gestão de pessoas; Desenvolver e promover os processos de gestão de desempenho dos colaboradores, incluindo avaliação de desempenho, feedback, reuniões individuais (1:1), planos de desenvolvimento individual (PDI) e avaliação de período de experiência; Estabelecer parcerias com as lideranças da empresa para apoiar o desenvolvimento dos líderes e de suas equipes, fornecendo suporte e orientação em questões relacionadas a gestão de pessoas; Garantir que os gestores das equipes estejam alinhados e bem informados sobre os processos e políticas de RH da empresa; Estruturar e acompanhar programas de RH voltados para o desenvolvimento dos colaboradores e o fortalecimento da cultura organizacional; Manter-se atualizado sobre tendências e inovações tecnológicas na área de RH, identificando necessidades e oportunidades de aplicação na empresa; Propor e participar da execução de ações motivacionais e sociais para promover o engajamento e o bem-estar dos colaboradores; Realizar a gestão da equipe de RH, promovendo alinhamentos individuais (1:1), estabelecendo planos de desenvolvimento individual (PDI), fornecendo feedback regular e aplicando as diretrizes de gestão de pessoas da empresa.
