Cód. da vaga: 2094Gerente de Recursos Humanos Junior em Rio de Janeiro - RJPublicado há 52 diasUma função generalista que suporta várias áreas de RH, incluindo Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Benefícios e Relações com Funcionários.Cargo:Gerente de Recursos Humanos JuniorTipo de Contrato:CLT (Efetivo)Área profissional:Recursos HumanosNúmero de vagas:1Benefícios:Seguro de vida, plano de saúde, Refeição no local, VA 680,00/mês, combustível 400,00/mês, folga aniversário.RequisitosIdiomas: - Inglês - Obrigatório - Fala: Fluente - Escrita: Fluente - Compreensão: Fluente - Leitura: FluenteInformática: - Outlook - Microsoft - Avançado - Obrigatório - Excel - Microsoft - Avançado - ObrigatórioExperiências e qualificações:•Reportar a gerência de RH do país. •Gerir diariamente as funções de RH incluindo Recrutamento e seleção, compensação e benefícios, registro de absenteísmo e férias, relatórios regulares de RH, gestão de desenvolvimento e relações trabalhistas.•Gerenciar as políticas e procedimentos operacionais de RH corporativo in linha com a sede, garantindo que serão cumpridos pelo time local.•Orientar os gerentes operacionais sobre todos os assuntos relacionados à legislação trabalhista local no momento de decisões e garantir que a legislação trabalhista local seja totalmente cumprida. •Conduzir e orientar a integração dos novos funcionários de maneira eficiente e consistente.•Coordenar os assuntos administrativos de registro de funcionários, processo de admissão e férias requeridos pelos órgãos governamentais. •Coordenar a avaliação anual de desempenho dos funcionários inclusive no período de experiência, participar de atividades adicionais de acompanhamento de desempenho por parte dos gerentes operacionais.•Manter o registro complete do histórico profissional dos funcionários, tanto em formato eletrônico (enviado pela sede) quanto fisicamente em papel, e garantir que toda informação deva ser mantida em sigilo. •Ter um processo eficiente mensal de folha de pagamento, alinhado com as políticas e procedimentos de remuneração e benefícios. •Trabalhar em parceria com a gerência operacional para desenvolver e estratégias de recrutamento e no planejamento para atender as necessidades do negócio, determinar os canais de publicação de vagas, recrutar na íntegra, atender ao tempo de necessidade do plano de seleção de mão de obra. •Responsável pelo recrutamento, desde o anúncio da vaga, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, realização de entrevistas e checagem de referência profissional. Buscar e manter um efetivo banco de talentos. •Alavancar recursos de recrutamento através de canais internos e externos incluindo quadro de avisos, sites, rede de relacionamentos profissionais a fim de atrair e identificar candidatos adequados. •Participar de eventos de captação de talentos, como feiras profissionais, recrutamentos em universidades, etc. •Articular com organizações externas / prestadores de serviços / órgãos governamentais para obter informações de mercado sobre Remuneração e Benefícios em ações de benchmarking.•Assistir em todas as atividades referentes ao plano de treinamento indicado pelo departamento de Treinamento da sede e outras atividades de gestão de talentos na fase inicial. •Coordenar todas as questões de credenciamentos aeroportuários e vistos de trabalho, exame médico ocupacional para funcionários. •Atuar em outras atividades e participar de atividades adicionais atribuídas pelos gerentes operacionais.
