Gerente De Recursos Humanos - Gente, Gestão E Cultura

Experiência em Empresas de Tecnologia, Startup e Multi Cultura, imprescindível Vivencia com DHO, RS e TD. Responsabilidades e atribuições · Ter transitado por todos subsistemas de RH: Recrutamento Seleção, Desenvolvimento Organizacional, responsável pela Comunicação Interna e Endomarketing, Treinamento e Departamento Pessoal, responsável por Desenvolvimento de Novas Políticas e Reformulação de Processos; · Cargos, Salários, Benefícios e Avaliação de Desempenho; · Clima Organizacional e Pesquisa de Desligamento; · Garantir líderes nos lugares certos, com práticas de gestão que promovam a estratégia do Grupo; · Estabelecer parceria e influenciar a alta liderança na construção de times de alta performance; · Realizar feedbacks e recomendar ações de desenvolvimento que contribuam para a execução de entregas com alto valor agregado, em linha com a Cultura do Grupo; · Atuar como coaching para líderes, assessorando a gestão de pessoas e seus impactos na tomada de decisão; · Orientar as lideranças quanto às regras, diretrizes e políticas de gestão de pessoas, fomentando a aderência e prática em linha com o Código de Conduta e valores do Grupo; · Conhecer as necessidades e prioridades do negócio e desenvolver o plano de pessoas no curto, médio e longo prazo; · Analisar e fazer a gestão de indicadores de gestão de pessoas e fomentar planos de ação com o negócio; · Entender e ter a proximidade com o negócio, assessorando a estratégia da organização, questionando constantemente a estrutura, apoiando o desenho e os processos de transformação organizacional; . Liderar e realizar comitês de avaliação de competências e performance, através do Ciclo de Gestão de Pessoas; · Mapear os talentos, e atuar em parceria com a liderança no plano de desenvolvimento e retenção dos mesmos e elaborar plano de sucessão. · Atuação no projeto de implantação de um Sistema Integrado para Gestão de RH.