Buscamos um(a) profissional determinado, resiliente e com foco em resultados, para atuar com um RH estratégico juntamente à diretoria do negócio.É importante que o profissional goste de atuar com pessoas e de relacionar-se com as demais áreas, atuando com um olhar analítico e estratégico na criação de processos eficientes e ágeis, além de contribuir para o planejamento, organização, direção e controle das atividades de recursos humanos, aproximando o RH do nosso negócio. Esperamos que esse profissional atue diretamente no desempenho dos colaboradores da empresa como um todo, aplicando palestras, pequenos cursos e treinamentos, com o objetivo de buscar sempre pelo melhor rendimento dos mesmos.Por aqui, priorizamos uma cultura ágil, que valoriza **meritocracia**, **atitude empreendedora, inovação, obstinação por resultados** e que gere **confiança** para nossos clientes, além de **sustentabilidade** para o nosso negócio e para os empreendimentos nos quais estamos à frente.Nossos profissionais reúnem ampla **habilidade de gestão**, um **DNA inovador** e um **sólido conhecimento técnico** para estudar, planejar e gerenciar projetos e todas as ações envolvidas nessas iniciativas complexas.Se você se identifica com esse perfil, conheça nossas vagas.Juntos, vamos impulsionar a sua carreira e crescer de forma exponencial!**Responsabilidades e atribuições**- Ser responsável pelas áreas de DP, DHO, Atração e Seleção, SSMA e administrativo, liderando um time de 05 (cinco) colaboradores (cenário atual);- Atuar com foco estratégico, respondendo diretamente à alta liderança da empresa;- Contribuir para formar estratégias junto aos diretores e CEO;- Garantir ações voltadas para RH dentro do planejamento estratégico;- Analisar e propor engenharia de cargos para atender a performance das áreas;- Elaborar rotas de desenvolvimento dos times e líderes;- Acompanhar os processos de definição da remuneração dos colaboradores, conforme normas e diretrizes do plano de cargos & salários;- Criar e disponibilizar para a alta gestão relatórios com indicadores, contribuindo para a tomada de decisão da empresa;- Criar processos e políticas e manter atualizados os processos existentes;- Delegar funções e monitorar os colaboradores;- Gerir o orçamento de seu departamento, zelando pelas políticas da empresa no cumprimento de suas melhores práticas, garantindo a qualidade de seus colaboradores dentro da legislação em vigor;- Atuar com foco no planejamento, gestão de carreira e de cargos e salários, estruturação de programas de desenvolvimento e treinamento, planos de avaliação de desempenho;- Estabelecer diretrizes para implantação e desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões;- Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz.**Requisitos e qualificações** Requisitos**Formação e Experiência:- Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH e/ou áreas correlatas;- Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão de Projetos ou áreas correlatas;- Experiência de, no mínimo, 02 (dois) anos como liderança em Gente & Gestão;- Experiência de, no mínimo, 07 (sete) anos atuando com áreas correlatas ao Gente & Gestão;- Experiência multidisciplinar em diversas áreas do Gente & Gestão (RH, DP, DHO, A&S e outros).Habilidades Técnicas:- Pacote Office;- Excel intermediário;- Domínio da língua portuguesa;- Desenho e melhoria de processos;- Utilização da plataforma Gupy;- Treinamentos e programas de capacitação, soluções em A&S por Fit Cultural, programas de engajamento;- Legislação trabalhista;- Sistemas de gestão da qualidade- Ferramentas de avaliação de perfil comportamental;- Metas, OKR's e indicadores;- Ferramentas de Metas SMARTS, Feedbacks, Avaliação de Desempenho;- Planejamento estratégico.Habilidades Comportamentais:- Proatividade;- Foco em resultado;- Visão estratégica;- Resiliência;- Boa comunicação (fala e escrita);- Liderança;- Disciplina;- Organização;- Resolução de problemas;- Flexibilidade;- Relacionamento;- Capacidade de antecipação de riscos.Requisitos Desejáveis:- Experiência em reestruturação da área e dos processos focados em Gente & Gestão (R&S, T&D, cultura, performance);- Conhecimento na atuação como Business Partner na área de administração de pessoal.**Informações adicionais**- Disponibilidade para viagens;- Regime de contratação como Pessoa Jurídica;- Remuneração à combinar;Atuamos em todas as fases do desenvolvimento de empreendimentos, desde seu estudo de viabilidade até a sua entrega final, auxiliando noss
