Nosso parceiro é pioneiro no setor educacional, criado a partir da convicção de que educação é fundamental para transformar o mundo. Combinando tecnologia e os princípios educacionais, a companhia oferece soluções estratégicas que facilitam experiências de aprendizado customizadas. Responsabilidades Colaborar com líderes de negócios para entender suas metas, desafios, necessidades de pessoas, e fornecer insights estratégicos para apoiar a tomada de decisões; Ser o parceiro e apoiador dos líderes no desenvolvimento e implementação de planos estratégicos de G&G que se encaixam com os valores, visão e metas da companhia; Aprimorar e administrar o sistema de desenvolvimento existente, garantindo e apoiando a execução de todas as etapas, ajudando os líderes e colaboradores a identificar oportunidades de melhoria e desenvolvimento que irão apoiá-los no crescimento de curto e longo prazo; Executar o plano de carreira e metas pessoais para melhorar a performance, atingimento de metas e resultados da companhia; Construir o treinamento de desenvolvimento dos líderes com modelos de liderança e gestão de pessoas; Administrar as necessidades de recrutamento juntamente com os líderes para preencher cargos-chave, garantindo que os candidatos certos sejam selecionados para atender às necessidades do negócio; Auxiliar nos esforços de recrutamento e preparação dos colaboradores para suas atribuições, incluindo o processo de onboarding de novos colaboradores, garantindo a disseminação da cultura, valores e metas gerais da companhia; Executar o desdobramento e gestão de metas e resultados, identificando e recomendando melhorias nos procedimentos operacionais e padrões internos; Desenvolver os Líderes e suas equipes em MASP (Método de Análise e Solução de Problemas) e GeRot Gerenciamento da Rotina); Orientar líderes no processo de avaliação de desempenho e feedback, garantindo um feedback construtivo e que os objetivos individuais estejam de acordo com os objetivos estratégicos; Conduzir análises de remuneração, inclusive baseada em pesquisas de tendências do mercado e ajustar políticas e casos individuais para atingir uma remuneração justa, meritocrática; Apoiar iniciativas de mudança e transformação com ações de comunicação interna, ajudando os indivíduos a adaptarem seu comportamento aos novos requerimentos; Mediar e resolver questões e conflitos entre líderes e colaboradores, buscando soluções realistas e alinhadas com os objetivos da empresa; Coletar e analisar dados relacionados a processos e metas de G&G e métricas de negócios para identificar tendências e oportunidades de melhoria; Desenvolver fornecedores externos que possam aumentar nossas capacidades na área de G&G durante picos de demanda ou temas pontuais; Construir o EVP (employee value proposition), para facilitar a atração e retenção de talentos nacionalmente; Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos de Gente e Gestão / RH nacionais e locais, conduzindo investigações quando necessário e mantendo registros; Contribuir com inputs para os sistemas e processos de folha de pagamento e benefícios. Requisitos Graduação em Psicologia, Administração, Economia ou Engenharia e Pós graduação ou MBA; Conhecimento Generalista em subsistemas de RH; Vivência anterior em posições de liderança nesta área; Inglês fluente; Capacidade de análise de indicadores; Proficiência em excel; Compreensão Leis Trabalhistas; Conhecimento em finanças. Habilidades Excelentes habilidades de comunicação interpessoal; Capacidade de liderança e gestão de conflitos; Pensamento estratégico e visão de longo prazo; Orientação para resultados e foco em soluções; Capacidade de inovação e adaptação a mudanças.
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