Gerente De Administração De Pessoal

Graduação em Administração, Ciências Contábeis, ou áreas afins;Domínio em Legislação trabalhista;Conhecimento em E-Social e DCTF-Web;Conhecimento com implantação e manutenção de práticas de remuneração;Conhecimento de legislação referente a Medicina e Segurança do Trabalho;Pacote Office nível intermediário;Desejável conhecimento no ERP RM Labore/TOTVS.Desenvolver e implementar políticas e procedimentos relacionados à gestão de pessoal que estejam alinhados com os objetivos da empresa;Gerenciar programas de benefícios garantindo que estejam em conformidade com as políticas da empresa e regulamentações governamentais;Desenvolver pacotes de remuneração competitivos e atrativos, incluindo salários base, incentivos, bônus, benefícios, programas de reconhecimento e projetar e implementar as políticas;Assegurar o correto fechamento da folha de pagamento bem como os recolhimentos dos impostos decorrente da mesma, através de conferência pelo relatório de checagem;Fornecer orientação aos gestores de equipe sobre questões relacionadas à remuneração, incluindo revisões salariais, promoções e reclassificações de cargos;Elaborar e gerir o orçamento das áreas ligadas a gerência tanto no que diz respeito a custo quanto ao pessoal;Interagir com órgãos governamentais para cumprir obrigações legais, resolver questões trabalhistas e prestar informações quando necessário. Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais relacionadas à gestão de pessoal;Realizar negociações sindicais em conjunto com a área Jurídica, objetivando a melhor equação entre a empresa e colaborador, por meio de reuniões de negociação com o Sindicato e validação junto a Diretoria Gente e Gestão;Suportar a alta direção de informações inerentes as rotinas gerais das áreas sob sua gestão e fornecer treinamento e orientação à equipe de departamento pessoal.