Somos Focados em Gestão de Processos Em 18 anos de mercado, a Logos tem ampla experiência nas áreas de Atendimento Presencial e Teleatendimento. Seu foco na gestão de processos com o uso combinado de mão de obra e sistemas computacionais, com abertura de canais em diversas plataformas, garantindo inovações tecnológicas, tem garantido uma gestão eficiente, proporcionando resultados excelentes na operação dos processos de seus clientes. Seguimos expandindo A sua expansão no mercado é resultado de um trabalho de parceria com as empresas clientes. Além de atender às demandas contratuais, a Logos busca soluções criativas, inteligentes e financeiramente sustentáveis para o relacionamento destas empresas com seus consumidores e a fim de criar uma imagem favorável dela. Para garantir um elevado nível de satisfação dos seus clientes, a Logos adota um modelo de gestão que visa à melhoria contínua de processos, tanto internos quanto de parceiros. É por isso que nosso colaborador é importante para a Logos, pois seu desempenho é o que possibilita estabelecer um relacionamento de confiança e respeito mútuo entre nossos clientes e seu bem mais precioso: o consumidor. Nós fazemos isso junto com toda a nossa equipe! O colaborador traz a sua disposição, compromisso e cordialidade e nós fornecemos as ferramentas para que ele alcance sucesso profissional. /n Estar cursando ensino superior em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Ser capaz de se comunicar de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito, já que o trabalho em Recursos Humanos envolve interações com funcionários e candidatos. Ser capaz de lidar com múltiplas tarefas e prioridades, mantendo-se organizado e cumprindo prazos. Ter habilidade para trabalhar em equipe e colaborar com colegas de diferentes áreas da empresa. Demonstrar ética e confidencialidade no tratamento de informações sensíveis dos funcionários e da empresa. Ter familiaridade com o uso de computadores e softwares de escritório, como Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Ser proativo em buscar aprendizado e em contribuir para melhorias nos processos de RH da empresa. /n Apoiar na elaboração e atualização de documentos relacionados à contratação e demissão. Auxiliar na organização de documentos trabalhistas dos funcionários. Prestar suporte na atualização de informações cadastrais dos colaboradores. Auxiliar no subsistema de Recrutamento e Seleção (Auxiliar na triagem de currículos, agendamento das entrevistas, participar de entrevistas de seleção). Auxiliar na organização e arquivamento de documentos relacionados à área de RH. Apoiar na manutenção de sistemas de gestão de documentos. Dentre outras atividades inerentes a função.
