A Unimed é a maior realidade cooperativista na área da saúde em todo o mundo e também a maior rede de assistência médica do Brasil, presente em 83% do território nacional. O Sistema nasceu com a fundação da Unimed Santos (SP) pelo Dr. Edmundo Castilho, em 1967, e hoje é composto por 368 cooperativas médicas, que prestam assistência para mais de 19 milhões de clientes e 73 mil empresas em todo País. Clientes Unimed contam com mais de 110 mil médicos, 3.244 hospitais credenciados, além de pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias e hospitais próprios e credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos. Além de deter 34% do mercado nacional de planos de saúde, a Unimed possui lembrança cativa na mente dos brasileiros. De acordo com pesquisa nacional do Instituto Datafolha, a Unimed é pelo 21º ano consecutivo a marca Top of Mind quando o assunto é plano de saúde. Outro destaque é o prêmio plano de saúde em que os brasileiros mais confiam, recebido pela 11ª vez consecutiva, na pesquisa Marcas de Confiança. Somos 344 Cooperativas 116 mil médicos cooperados 17 milhões de beneficiários 2.445 hospitais credenciados 119 hospitais próprios Além de Pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias, hospitais credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos. /n Requisitos Obrigatórios: Estar cursando graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento básico em processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Habilidade para analisar informações, identificar problemas e propor soluções. Capacidade de trabalhar em equipe, comunicar-se de forma clara e eficaz e adaptar-se a ambientes dinâmicos. Disponibilidade para o turno: Matutino. /n Mapeamento de Processos: Auxilier na identificação, documentação e mapeamento de todos os processos relacionados aos Recursos Humanos e ao Departamento Pessoal, incluindo recrutamento e seleção, admissão, folha de pagamento, benefícios, treinamento e desenvolvimento, entre outros. Realizar análises detalhadas dos processos existentes, identificando pontos de melhoria, gargalos e oportunidades para aumentar a eficiência, reduzir custos e otimizar recursos. Colaborar com a equipe na proposição e implementação de soluções para melhorar os processos identificados, utilizando ferramentas e tecnologlas adequadas para automatizar tarefas repetitivas e simplificar fluxos de trabalho. Prestar suporte direto ao Gestor de Pessoas em iniciativas relacionadas à gestão de processos, fornecendo análises, relatórios e recomendações para subsidiar a tomada de decisões estratégicas. Apoiar na implementação das melhorias de processos aprovadas, acompanhando sua execução e monitorando os resultados obtidos, garantindo a efetividade das mudanças realizadas. Manter atualizada a documentação de todos os processos, procedimentos e políticas relacionadas aos Recursos Humanos e ão Departamento Pessoal, garantindo sua disponibilidade e acessibilidade para toda a equipe. Participar ativamente de projetos especiais e Iniciativas estratégicas da área de Recursos Humanos, contribuindo com ideias, análises e execução de tarefas conforme necessário. Trabalhar em conformidade as boas práticas, normas e procedimentos de segurança. Atender as programações de treinamento e desenvolvimento. Cumprir com as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário de trabalho, cronograma de férias, etc. Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude. Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade. Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.
