.Sobre nós:Somos o Grupo Casas Bahia, com mais de 70 anos de história, realizando os sonhos de +90 milhões de brasileiros. Estamos indo muito além do varejo, em uma jornada que coloca o cliente no centro de tudo. Por aqui, a dedicação total nunca foi tão forte!Nessa posição você dará suporte no desenvolvimento e implementação da estratégias de remuneração competitivas para a alta liderança da organização, garantindo a atração, retenção e motivação de talentos estratégicos. Desempenhará um papel crítico na análise de dados de mercado, na concepção de pacotes de remuneração e na colaboração com a liderança para alinhar a compensação com os objetivos organizacionais. Essa posição reportará ao Gerente Executivo de Remuneração.Responsabilidades:Garantir a entrega anual do formulário de referência.Conduzir pesquisas de remuneração para executivos, analisando dados de mercado e identificando tendências relevantes.Dar suporte na condução e revisão da aprovação da remuneração dos executivos da companhia.Avaliar a competitividade da remuneração da alta liderança em relação a empresas do mesmo setor.Colaborar com a liderança sênior para desenvolver estratégias de remuneração alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.Proporcionar recomendações baseadas em dados para estruturas salariais competitivas.Projetar e dar suporte na implementação de pacotes de remuneração executiva, considerando a sustentabilidade financeira da empresa.Esclarecer políticas de remuneração e fornecer informações aos executivos e demais partes interessadas.Desenvolver e administrar programas de incentivo e bônus para a alta liderança.Estabelecer métricas e indicadores de desempenho para avaliar a eficácia dos programas de remuneração.Avaliar o desempenho em relação a metas organizacionais e individuais.Realizar análises regulares para garantir a competitividade e eficácia dos pacotes.Garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e as melhores práticas de governança em relação à remuneração executiva.Manter-se atualizado sobre mudanças nas leis e regulamentaçõesFornecer informações e orientações sobre questões de remuneração aos executivos, promovendo uma compreensão clara das políticas e práticasRequisitos:Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada.Experiência prévia em funções de remuneração, principalmente remuneração de executivosConhecimento profundo das práticas e tendências de remuneração, incluindo legislação trabalhista, regulamentações relacionadas e agencias de recomendações (ISS e Glass Lewis).Habilidades analíticas fortes, com capacidade de interpretar dados salariais e desenvolver recomendações baseadas em evidências.Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de explicar conceitos complexos de remuneração de forma clara e persuasiva.Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe e influenciar partes interessadas em todos os níveis da organização
