A MPD é uma empresa que possui mais de 40 anos, no mercado, sendo sempre reconhecida por sua qualidade, excelência e sua trajetória n a construção de indústrias, hospitais, universidades, galpões de logísticas, shopping centers e na construção e incorporação de apartamentos e escritórios de médio e alto padrão, sempre prezando pela qualidade de acabamento, responsabilidade socioambiental e respeito pelos clientes e colaboradores Durante esses anos, nos aprimoramos muito quanto à tecnologia, além de sermos reconhecidos com selo GBC, EDGE, BIM, Master Imobiliário, Ranking INTEC, sendo uma das 10 maiores construtoras há mais de 10 anos. A empresa já foi reconhecida nove vezes pela constante valorização de sua equipe, sendo duas vezes com o prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar (FIA e UOL) e sete vezes como uma das Melhores Empresas para Você Trabalhar da (Você S.A.). Além disso, a companhia é vencedora do Prêmio Valor Carreira, por duas vezes, como uma das Melhores Empresas na Gestão de Pessoas; e garantiu o 1º lugar do prêmio "Engenharia e Construção 2022". A MPD Engenharia investe em desenvolvimento tecnológico e boas práticas construtivas, sem deixar de lado as responsabilidades social e ambiental. Por meio do Instituto MPD, braço de responsabilidade social e organização sem fins lucrativos, desenvolve programas focados em gerar impactos positivos e transformar vidas por meio de ações consistentes e campanhas solidárias. /n Importante ter experiência comprovada com programas de desenvolvimento humano organizacional. Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada. Pós-graduação ou certificação em Desenvolvimento Organizacional é desejável. Proatividade, criatividade e capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe. Visão estratégica e capacidade de alinhar iniciativas de desenvolvimento humano com os objetivos organizacionais, com base em dados. Fortes habilidades analíticas e capacidade de avaliar as necessidades de desenvolvimento e medir o impacto dos programas implementados. Formação em PI (Predictive Indexe) - será um diferencial. /n Estamos em busca de um(a) Especialista de DHO , apaixonado por promover mudanças positivas em ambientes de trabalho dinâmicos. Este papel crucial envolve a criação, implementação e avaliação dos dados de programas de desenvolvimento humano que abordam diversas áreas, como desenvolvimento de talentos e liderança, programa de sucessão, ciclo de performance, entre outros. Desenvolver e garantir a continuidade de um "Ciclo de Performance" consistente alavancando os resultados com o aculturamento de feedbacks, 1:1, acompanhamento de metas, avaliação de desempenho e calibração/ comitê (9BOX). Criar programas de desenvolvimento e estruturação da trilha de aprendizagem e evolução para Trainees e Estagiários. Iniciar programas para multiplicação de conhecimento interno. Conduzir a trilha de liderança junto a consultoria, garantindo um processo dinamico e com adaptações conforme necessidade dos lideres para evolução. Criação de um novo programa de Talentos, estruturando a captação, seleção e desenvolvimento deles. Conduzir o Programa de Sucessão, acompanhando a evolução, aprimorando conforme necessidade e metrificando todas as etapas. Estruturar os indicadores, fluxos e politicas da área de DHO. Controle de treinamentos frente as necessidades da empresa e orçamento. Estruturação de programa de mentoria interna. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, gosta de trabalhar em time e tem o desejo de impactar positivamente organizações, esta pode ser a oportunidade ideal para você!
