Sobre a Empresa Contratante Fintech
Atividades a serem desempenhadas Planejamento estratégico de tecnologia: É o responsável por definir a visão estratégica de longo prazo da empresa com relação a Tecnologia; Isso envolve identificar as tendências tecnológicas relevantes para o negócio, avaliar as oportunidades e riscos associados e desenvolver um plano estratégico para o desenvolvimento tecnológico da empresa;Gerenciamento de equipe: Deve liderar a equipe de tecnologia da área/tribo que é responsável; As suas principais funções nessa gestão estão relacionadas a contratação, treinamento e gestão dos membros do time, com o objetivo de garantir que as habilidades corretas estejam alocadas para cumprir as metas tecnológicas ou estratégicas da empresa;Desenvolvimento e implementação de projetos: Supervisiona o desenvolvimento e a implementação dos projetos em toda a organização. Isso envolve o apoio na identificação dos requisitos e da viabilidade técnica, planejamento e o acompanhamento dos projetos;Gerenciamento de infraestrutura tecnológica: Deve apoiar na gestão da infraestrutura tecnológica da empresa, incluindo servidores, redes, sistemas de armazenamento e software.Inovação tecnológica: desempenha um papel fundamental na promoção da inovação tecnológica na empresa. Isso pode envolver a exploração de novas tecnologias e tendências, a identificação de oportunidades para aplicar a tecnologia de forma inovadora nos produtos ou serviços da empresa e o estímulo à cultura de inovação entre a equipe de tecnologia;Gestão de riscos: identificar e gerenciar os riscos relacionados à tecnologia, como a segurança cibernética, a conformidade regulatória e a proteção dos dados da empresa e dos clientes. Isso envolve a implementação de políticas e práticas de segurança, a avaliação contínua dos riscos e a definição de medidas de mitigação apropriadas;Mentoria, 1:1 e PDI: É responsável por manter o time engajado e motivado cuidado dos momentos em que o time precisa de apoio Dedicação de Tempo:
80% em atividades de gestão de pessoas e times;20% em atividades operacionais; Prioridades (Deverá priorizar na seguinte ordem):
Gestão de Pessoas Gestão de Entregas (Sprints/Burndown)Recrutamento Requisitos Visão Técnica: Capacidade de compreender profundamente a tecnologia utilizada na startup, incluindo linguagens de programação, frameworks, infraestrutura de nuvem, entre outros.Arquitetura de Sistemas: Experiência em projetar e implementar arquiteturas de sistemas escaláveis, seguras e eficientes que suportem os objetivos de negócios da empresa.Gestão de Projetos Técnicos: Habilidade para planejar, coordenar e executar projetos técnicos complexos, garantindo a entrega dentro do prazo e do orçamento.Inovação Tecnológica: Capacidade de identificar e avaliar novas tecnologias e tendências do setor que possam impulsionar a inovação e o crescimento da empresa.Resolução de Problemas: Capacidade de analisar problemas técnicos complexos e desenvolver soluções criativas e eficazes. Liderança e Gestão:
Gestão de Equipe: Habilidade para liderar, motivar e desenvolver uma equipe de engenheiros talentosos, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.Planejamento Estratégico: Capacidade de desenvolver e executar uma visão estratégica de longo prazo para a equipe de engenharia, alinhada aos objetivos gerais da empresa.Gestão de Recursos: Habilidade para gerenciar eficientemente os recursos da equipe, incluindo orçamento, pessoal e ferramentas de desenvolvimento.Recrutamento e Retenção: Capacidade de recrutar e reter talentos de engenharia de alto nível, garantindo que a equipe tenha as habilidades necessárias para alcançar os objetivos da empresa.Colaboração e Comunicação:Colaboração Interdepartamental: Habilidade para colaborar de forma eficaz com outras equipes funcionais, como produto, design e operações, para garantir uma entrega integrada e de alta qualidade.Comunicação Efetiva: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita para transmitir informações técnicas complexas de forma clara e compreensível para públicos não técnicos. Estratégia de Engenharia:
Alinhamento com o Negócio: Capacidade de alinhar a estratégia de engenharia com os objetivos de negócios da empresa, garantindo que as iniciativas técnicas estejam contribuindo para o sucesso geral da empresa.Gestão de Riscos: Habilidade para identificar e mitigar riscos técnicos que possam impactar a entrega de projetos e a operação da empresa.Visão de Longo Prazo: Capacidade de desenvolver uma visão de longo prazo para a função de engenharia, antecipando as necessidades futuras da empresa e planejando adequadamente os recursos e as iniciativas técnicas.Melhoria Contínua: Compromisso com a melhoria contínua dos processos de engenharia, incluindo a adoção de melhores práticas, ferramentas e metodologias ágeis. Cultura e Valores:
Fomentar a Cultura: Capacidade de promover uma cultura de inovação, colaboração, aprendizado contínuo e responsabilidade dentro da equipe de engenharia.Defender Valores: Compromisso com os valores da empresa, incluindo diversidade, equidade e inclusão, e a capacidade de incorporar esses valores na cultura e práticas de engenharia. Tipo de vaga: Tempo integral
Local de trabalho: Híbrido 1x por mês em Londrina, custeado pela empresa
Remuneração: 17-20k PJ ou CLT
Benefícios: Horário flexível (o que importa mesmo é o seu trabalho);No dress code ou Self Dress Code (afinal , você decide como se vestir);Gympass;Único Skill;Vale-alimentão (450$)
