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- Atuar na área coordenação de contencioso judicial/arbitragem e administrativo, com visão sistêmica e estratégica, em especial relacionadas às questões de direito trabalhista, cível e tributário;
- Atuar na coordenação da área de contratos com fornecedores;
- Elaborar correspondências, opiniões, suporte ao cliente interno no registro e comunicação de eventos contratuais relevantes, bem como a análise, elaboração e negociação de pleitos de reequilíbrio e de outra natureza (claims e counterclaims);
- Controlar o passivo trabalhista, cível e tributário - administrativo e judicial, acompanhando resultados e metas para a sua redução;
- Apoiar com definição de critérios de atuação nos processos trabalhistas, cíveis e tributários;
- Realizar manutenção de sistema de controle de contencioso;
- Gerar informações gerenciais mensais;
- Desenvolver estratégias na atuação jurídica e administrativa das carteiras;
- Apoiar as áreas internas no consultivo cível e trabalhista, em especial o RH;
- Inovar e buscar melhoria contínua dos processos internos, propondo soluções que visem a aprimorá-los cada vez mais, sempre com a visão de alcançar o melhor para a Companhia;
- Disseminar as melhores práticas do mercado e melhores práticas internas;
- Realizar a coordenação, contribuição e análise dos resultados das carteiras e de sua previsão orçamentárias;
- Garantir que os indicadores da área estejam alinhados com os resultados esperados pela Companhia,
- Realizar interface com os escritórios terceirizados.
- Experiência com contencioso em geral – judicial e administrativo, em especial nas áreas trabalhistas, cível e tributária, e com contratos empresariais;
- Boa redação, visão do negócio, capacidade de análise crítica e agilidade na resposta;
- Inglês avançado (conversação, leitura e escrita);
- Pacote Office (em especial Power BI, Excel, Power Point, Word), Internet e sistemas utilizados na área de atuação;
- Interesse e habilidade para trabalhar com metodologia ágil e uso de novas ferramentas tecnológicas;
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